在2009年，齐某加入了一家票务公司。次年2月，双方签署了这份固定期限劳动合同，合同期自2010年2月5日起至2011年2月4日止。按照合同约定，齐某月工资5500元，票务公司在次月7日左右支付齐某上个月的工资。2010年9月，齐某怀孕。一个月后，票务公司要求齐某在家上班，并将其工资数额从原来的每月5500元降至每月2000元。2011年1月，票务公司通知齐某劳动合同到期后不再续签。
齐某在采访中称，自己怀孕后虽然没有到公司上班，但是却应公司的要求，一直在家里坚持工作，工作内容和工作量跟在公司里上班没有任何差别，实际上劳动强度并没有丝毫减轻。齐某说：“公司对我的工作情况也是了解的，把我的工资降低了三千多元，已经是损害了我的利益，刚开始因为身体原因，我觉得吃点亏就算了，毕竟怀孕了多多少少会影响一些工作效率。
原以为我这样的退让可以让公司留下好印象，产假过后好在公司继续干下去，可是没想到，公司竟然还不同意续签合同，我觉得这显然是违反了国家的法律法规。”票务公司的负责人则称，齐某怀孕后就不再到单位上班，公司考虑到她的个人原因和身体状况，出于对她的照顾，才按照每月2000元的标准支付其工资。由于公司经营状况不佳，没有能力负担齐某的开支，因此公司迫于无奈决定不再与其续签劳动合同。
果审理结
终审判决公司支付工资差额
一审法院经审理后认为，齐某在履行劳动合同期间怀孕，票务公司在齐某孕期做出与齐某终止劳动合同的决定不当，应予撤销。齐某与票务公司继续履行劳动合同至齐某哺乳期满终止。由于齐某自2010年10月26日开始未到单位上班，且齐某提交的证据不足以证明其在家仍正常工作，票务公司按照每月2000元的标准支付其工资，并不违反相关规定，故对于齐某要求票务公司支付工资差额的要求，不予支持。
齐某不服一审法院判定票务公司不支持其工资差额，提起上诉，请求二审法院判令票务公司支付其2010年10月、11月、12月的工资差额10500元，放弃工资差额25%补偿金。
二审法院经审理认为：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动者合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。
票务公司降低齐某月工资的行为属于对劳动合同的变更，票务公司称降低工资系双方协商一致，齐某对此不予认可。
票务公司没有提交证据表明双方协商一致降低工资标准，故对票务公司的主张不予认可。票务公司应当按照劳动合同约定向齐某支付3个月的工资差额。
专家解析
变更劳动合同应采取书面形式
北京市第二中级人民法院的陈-雷认为，本案的焦点主要有两个：一是票务公司降低齐某怀孕期间的工资标准是否合法;二是票务公司以公司经营状况不佳，没有能力负担齐某的开支为由，通知齐某劳动合同到期后不再续签的决定是否合法。
陈-雷提出，《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。本案中，齐某与票务公司签订的书面固定期限劳动合同中，明确约定了齐某的月工资为5500元。后由于齐某怀孕，票务公司将齐某的月工资降至2000元，这属于劳动合同的实质性变更，即使是双方协商一致达成的，也应当采取书面形式。此案中，票务公司称降低工资系双方协商一致，而齐某对其不予认可。由于关于劳动合同的变更没有任何书面形式的证据，法院据此判定双方应按原合同履行，故判决票务公司支付齐某3个月的工资差额。
关于票务公司不与齐某续签劳动合同是否合法的问题，根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，合同期限届满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
本案中，齐某与票务公司的劳动合同有效期应顺延至齐某哺乳期满，因此，齐某与票务公司的劳动合同于2011年1月并未到期，不存在是否续签的问题。票务公司做出的不与齐某续签劳动合同的决定实际上是一种不再履行劳动合同的做法，因此，法院判决票务公司继续履行与齐某签订的劳动合同直至齐某哺乳期满。
职工严重违纪被解除合同能享受什么待遇呢
律师回答
摘要：齐某于2009年加入一家票务公司，次年2月签署了一份固定期限劳动合同，合同期至2011年2月。然而，在2010年9月，齐某怀孕后，票务公司将她的工资从每月5500元降至每月2000元，并将其在家上班的要求提出。2011年1月，票务公司通知齐某劳动合同到期后不再续签。齐某认为公司侵犯了她的利益，但法院最终判决公司支付齐某工资差额。
延伸阅读
根据我国《劳动法》的相关规定，孕期工资应当遵循“按月计发”的原则，即每月按照合同约定的工资标准发放。在孕期，公司应当为职工缴纳社会保险费用，并保障职工的合法权益。
然而，关于票务公司孕期工资差额是否合法的问题，目前没有明确的法律法规进行明确规定。因此，需要参考劳动法及其实施条例的相关规定，并结合具体情况进行判断。
根据《劳动法》第四十二条的规定，公司应当为职工缴纳社会保险费用，并保障职工的合法权益。而在《劳动法》第四十三条的规定中，明确规定了公司应当按月支付职工工资，不得拖欠或者少发工资。
因此，从法律法规的角度来看，孕期工资应当按月计发，公司不得拖欠或者少发工资。但是，在实际操作中，由于各种原因，如公司经营状况、财务状况等，可能会出现孕期工资差额的情况。
综上所述，票务公司孕期工资差额的合法性需要根据具体情况进行判断。建议公司遵守相关法律法规，按月支付职工工资，保障职工合法权益。如遇到工资差额问题，职工可以向劳动监察部门进行投诉，要求公司依法支付。
然而，关于票务公司孕期工资差额是否合法的问题，目前没有明确的法律法规进行明确规定。因此，需要参考劳动法及其实施条例的相关规定，并结合具体情况进行判断。
根据《劳动法》第四十二条的规定，公司应当为职工缴纳社会保险费用，并保障职工的合法权益。而在《劳动法》第四十三条的规定中，明确规定了公司应当按月支付职工工资，不得拖欠或者少发工资。
因此，从法律法规的角度来看，孕期工资应当按月计发，公司不得拖欠或者少发工资。但是，在实际操作中，由于各种原因，如公司经营状况、财务状况等，可能会出现孕期工资差额的情况。
综上所述，票务公司孕期工资差额的合法性需要根据具体情况进行判断。建议公司遵守相关法律法规，按月支付职工工资，保障职工合法权益。如遇到工资差额问题，职工可以向劳动监察部门进行投诉，要求公司依法支付。
结语：根据上述案例，齐某因怀孕被票务公司降低工资，但齐某并未同意，最终向法院提起诉讼。经过审理，二审法院判定票务公司支付齐某工资差额，并判决其继续履行劳动合同直至哺乳期满。这一案例提醒我们，在变更劳动合同时应采取书面形式，避免因协商不一致而产生纠纷。同时，用人单位不得因员工怀孕而降低其工资标准，这是国家法律法规所不允许的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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