一、老板欠薪跑路怎么办
1、劳动者可以向劳动保障行政部门进行投诉。
2、单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。
3、法律依据：《劳动保障监察条例》
第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
二、老板欠薪跑路构成犯罪吗
1.可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2.根据法律的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
老板欠薪跑路怎么办
律师回答
摘要：老板欠薪跑路是一种违法行为,劳动者可以采取多种途径维护自己的合法权益,包括向劳动保障行政部门投诉、通过劳动保障监察部门或法院解决等。如果老板欠薪跑路构成犯罪,可能会受到拒不支付劳动报酬罪的惩罚,甚至可能被判处刑罚。
延伸阅读
老板欠薪跑路后如何维权？
老板欠薪跑路后,劳动者可以通过以下法律途径维权:
1.报警:向当地公安机关报案,提供相关证据,如工资单、劳动合同等,让警方介入处理。
2.申请劳动仲裁:向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,提供证据证明老板欠薪,并要求其依法支付工资。
3.向法院起诉:如果仲裁结果不满意,可以依法向法院起诉。在起诉前,需要准备好相关证据,如工资单、劳动合同、证人证言等。
4.寻求帮助:可以寻求工会、律师等社会力量的帮助,提供相关支持和建议。
老板欠薪跑路后,劳动者应该尽快采取行动,通过合法途径维护自己的权益。同时,也应该时刻保持冷静,尽可能保留相关证据,以便在日后维权过程中使用。
老板欠薪跑路后,劳动者可以通过以下法律途径维权:
1.报警:向当地公安机关报案,提供相关证据,如工资单、劳动合同等,让警方介入处理。
2.申请劳动仲裁:向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,提供证据证明老板欠薪,并要求其依法支付工资。
3.向法院起诉:如果仲裁结果不满意,可以依法向法院起诉。在起诉前,需要准备好相关证据,如工资单、劳动合同、证人证言等。
4.寻求帮助:可以寻求工会、律师等社会力量的帮助,提供相关支持和建议。
老板欠薪跑路后,劳动者应该尽快采取行动,通过合法途径维护自己的权益。同时,也应该时刻保持冷静,尽可能保留相关证据,以便在日后维权过程中使用。
结语：劳动者遭遇老板欠薪跑路等问题,可以采取多种途径维护自己的合法权益。包括向劳动保障行政部门投诉、通过劳动保障监察部门或法院解决等。如果老板欠薪跑路构成犯罪,可能面临拒不支付劳动报酬罪等刑事指控。因此,劳动者应该了解自己的权利和途径,以维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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