老板欠薪跑路犯法吗-法律问答|晖律网

老板欠薪跑路犯法吗

回答于2024-05-05 阅读（1529）

律师回答

摘要：《刑法》第二百七十六条之一规定了拒不支付劳动报酬罪的刑罚和单位及个人应承担的责任。如果老板用转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付但不愿意支付,数额较大的话,政府有关部门可以责令其支付。如果仍不支付,将会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。同时,提供了劳动者五种讨薪方

如果老板用转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付但不愿意支付,数额较大的话,政府有关部门可以责令其支付,如果仍不支付,将会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。如果造成严重后果,将会被判处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
《刑法》
第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
二、遭遇恶意欠薪怎么办
劳动者5种讨薪方式：
一是通过工会与用人单位协商解决；
二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；
三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；
四是可以向人民法院提起诉讼；
五是求助社会、媒体的力量。
如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。
证据包括：
劳动合同、工作证（工卡、厂牌、出入证等）、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。所以，劳动者平时一定要注意固定和保存相关证据。
三、恶意欠薪如何补偿
恶意拖欠工资，可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队可以按《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付赔偿金的。

延伸阅读

拒不支付劳动报酬罪是一种严重的犯罪行为，它指的是企业或个人拒不支付劳动者应得的工资或报酬。这种行为不仅违反了劳动法的规定，也对劳动者的生活造成了严重的影响。

根据《刑法》的相关规定，拒不支付劳动报酬罪将会受到严厉的处罚。如果企业或个人犯有拒不支付劳动报酬罪，那么单位或个人将会面临以下处罚：

1. 单位犯有拒不支付劳动报酬罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。

2. 个人犯有拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

3. 如果单位或个人有下列情形之一，那么将被判处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金：

- 因拒不支付劳动报酬造成严重后果的；
- 经政府有关部门责令支付仍不支付的；
- 造成特别严重后果的。

拒不支付劳动报酬罪是一种严重的犯罪行为，单位或个人一旦犯有此罪，将会受到法律的制裁。

结语：结语：根据《刑法》第二百七十六条之一，如果老板用转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付但不愿意支付，数额较大的话，政府有关部门可以责令其支付，如果仍不支付，将会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。如果造成严重后果，将会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。劳动者可以通过工会与用人单位协商解决、向劳动保障监察部门投诉举报、向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决争议，也可以向人民法院提起诉讼。如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。恶意拖欠工资，可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队可以按《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付赔偿金的。

法律依据

劳动合同法(2012-12-28)\t第二十二条\t用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动合同法(2012-12-28)\t第二十五条\t除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
关于实行技师聘任制的暂行规定(1987-06-19)\t第七条\t技师所在单位应当同被聘任的技师签订聘约，规定聘任期限、双方的权利和义务及辞聘、解聘、违约责任等事宜。

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