法律分析：一、被公司辞退后多久可以申请劳动仲裁被公司辞退后一年内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申...查看全文

法律分析：一、离职半年后可以申请劳动仲裁吗可以。依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。二、申请劳动仲裁注意事项是什么1、注意申请仲...查看全文

法律分析：一、公司离职一年了,还可以劳动仲裁吗公司离职一年了，不可以劳动仲裁，离职以后还能申请劳动仲裁，但是申请仲裁要在仲裁时效之内。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道...查看全文

法律分析：一、离职半年了可以申请仲裁吗依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议...查看全文

仲裁后可以去法院起诉了吗 如果是劳动仲裁，可以向人民法院起诉。如果是其它仲裁，当事人就同一纠纷向人民法院起诉的，人民法院不予受理。但当事人可以向人民法院申请撤销裁决。 合同仲裁后还可以起诉吗 合同仲裁后一般不能起诉。但裁决被人民法...查看全文

劳动者被辞退后，可在一年内申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定了适用范围，包括劳动关系确认、劳动合同订立与终止、离职争议、劳动保护等。申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请仲裁过程中，一方主张权利...查看全文

企业辞退员工员之后，出现劳动争议的，可以申请劳动仲裁。 被公司辞退申请劳动仲裁需要什么资料 被公司辞退申请劳动仲裁需要以下这些资料： 1、《仲裁申请书》。 2、身份证明。 3、能够证明与被申请人之间存在劳动...查看全文

法律分析：一、离职后还可以劳动仲裁吗离职后还可以劳动仲裁。一般情况下，劳动者在辞职一年之内都是可以向劳动局提出劳动仲裁的，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人...查看全文

离职半年后仍可申请劳动仲裁吗？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。如果因申请权益救济、对方同意履行义务等原因中断，时效重新计算。若因不...查看全文

离职后可申请劳动仲裁，但必须在一年内申请。劳动争议仲裁委员会应在五日内受理申请，否则可向法院提起诉讼。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。申请劳动仲裁需要提交申请书、证据及证人信息，以及劳动者和用人单位的身份...查看全文

离职半年后仍可申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。申请时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果申请中断或由于不可抗力等原因无法在规定时效内申请，时效会中止或继续计算...查看全文

法律分析：一、离职以后还可以仲裁吗根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被...查看全文

法律分析：一、仲裁开庭后还可以变更仲裁请求吗一般劳动仲裁开庭时，可以提出变更仲裁请求，时效应该在证据交换之前，或者有审判员来确定。二、诉讼的相关规则当事人增加、变更诉讼请求或者提出反诉的,应当在...查看全文

一、辞职后可以申请劳动仲裁吗      劳动者离职后,在劳动争议发生一年内可以申请劳动仲裁解除劳动争议。 ...查看全文

法律分析：离职一年半还能劳动仲裁吗?辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道...查看全文

可以,公司辞退员工产生劳动纠纷的,员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关...查看全文

法律分析：一、仲裁可以离职后仲裁吗离职之后是可以进行劳动仲裁的，根据《劳动合同法》规定，只有在劳动者违约提前解除劳动合同的，才需要缴纳培训费，被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲...查看全文

离职一年后一般是无法提起的，因为你超过了一年的诉讼时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利...查看全文

工伤调解不行能上诉吗 我国实行的是二审终审制，对于人民法院的一审判决，工伤调解不行能上诉。 工伤纠纷调解程序 1、当事人申请调解，应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争...查看全文

法律分析：离职以后还能申请劳动仲裁，但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文