怀孕期间不能调岗降薪，但用人单位可以根据医疗机构的证明，安排其他能够适应的劳动。女职工在怀孕期间可以和用人单位协商调换岗位，但用人单位不得以此为由降低工资。一、孕期合同到期单位不续签合同可以吗孕期合同到期公...查看全文

一、不同意降薪可以要赔偿吗 1、不同意调岗，可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。变...查看全文

亲亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~五保户si后补助12个月，五保户去世后，其亲属可以从民政部门领取一笔大概2300元左右的丧葬费。_亲亲，您还可以参考:1. 保障五保户的生活。根据相关规定，关于农村五保户的补贴费用不得低于当地农...查看全文

试用期内降薪调岗是不合法的，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应与劳动者商议并得到同意，否则劳动者有权拒绝。根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位和劳动者应全面履行各自的义务。...查看全文

法律分析：试用期内用人单位私自降薪调岗不合法。降薪调岗属于变更劳动合同，公司在变更劳动合同的时候，应该要与劳动者进行商量，得到劳动者同意后才能采取，不能单方面的变更。单方面的变更，劳动者可以拒绝。法律依据：...查看全文

法律分析：一、合同期内调岗降薪合法吗公司随意调岗降薪违法，变更劳动合同应当与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同...查看全文

调岗一定是降薪吗 不一定。 单位在什么情况下可以调岗调薪 1.协商调整： 《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各...查看全文

1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。 2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。 3、...查看全文

法律分析:合同期内调岗降薪如果属于变更劳动合同或劳动条件的，且没有与劳动者达成一致意见的，解除劳动合同的，需要给予经济补偿。标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

这个需要看情况。如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，员工因此主动辞职，不能获得补偿。如果岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者达成一致变更...查看全文

在合同期内，如果调岗降薪属于变更劳动合同或劳动条件，并且未经劳动者同意解除劳动合同，则需给予经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算；对于不满六个月...查看全文

一、调岗不同意离职能要补偿吗 1、用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的...查看全文

孕期被调岗降薪可以要求公司赔偿，孕期被辞退可提赔偿金。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但不能降薪，必须保护女职工权益。被辞退的孕期女职工可以要求赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳...查看全文

调岗降低工资导致员工辞职，可获得补偿。根据劳动合同法，员工可主张经济补偿金，支付标准为每满一年工作支付一个月工资，不满一年按1年计算或支付半个月工资。辞职需办理书面报告、交接手续，结算工资并获得离职证明、档案和社保关系转移。用人单...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，要是用人的那位因调职位而降低员工的工资，从而导致员工辞职的，需要对该员工做出补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月...查看全文

法律解析： 调岗降薪是指单位举证员工不胜任工作时与员工协商或者单方对员工的岗位和薪资进行调整的行为。如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 员工不胜任工作情况下，...查看全文

律师分析:调岗降薪属于劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致的原则，用人单位若强行调岗降薪则是非法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利...查看全文

法律分析:调岗降薪如果是用人单位与劳动者协商一致后，共同作出的决定，且依法采用书面形式确认下来的，是合法的。变更后的合同文本应当由双方共同签字或者盖章，并且各执一份。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更，变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十...查看全文

律师分析： 可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更，变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十...查看全文