法律分析:合同期内调岗降薪如果属于变更劳动合同或劳动条件的，且没有与劳动者达成一致意见的，解除劳动合同的，需要给予经济补偿。标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

在合同期内，如果调岗降薪属于变更劳动合同或劳动条件，并且未经劳动者同意解除劳动合同，则需给予经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算；对于不满六个月...查看全文

法律分析： 哺乳期调岗降薪的赔偿标准：按照二倍月工资支付经济补偿。但是如果用人单位可以证明与哺乳期员工就降薪达成一致并且薪资不低于当地最低工资标准的，应当予以支持。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女...查看全文

法律分析：一、哺乳期调岗降薪的赔偿标准是什么？调岗降薪时，在哺乳期内的，赔偿标准应当为：按照二倍月工资支付经济补偿。但是如果用人单位可以证明与哺乳期员工就降薪达成一致并且薪资不低于当地最低工资标准的，应当予以支持。哺乳...查看全文

哺乳期内无法定事由，单位不能解除，需给予经济补偿。根据劳动合同法，单位应按年限支付经济补偿，违反法规则需支付双倍赔偿。女职工享有怀孕、生育、哺乳期的特殊保护，用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。女职工可投诉、举报、申诉，申请...查看全文

法律分析:针对孕妇，公司随意调岗降薪，是不合法的。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则就违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析： 孕期内给职工调岗降薪是不合法的。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果女职工在孕期，用人单位要调岗的，职工可以依法拒绝。 法律依据： 《...查看全文

法律分析： 孕期调岗降薪是不合法的，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期，用人单位要调岗的，可以依法拒绝。 法律依据： 《女职工劳动保护特...查看全文

法律分析：一、合同期内调岗降薪合法吗公司随意调岗降薪违法，变更劳动合同应当与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同...查看全文

法律分析：强制调岗降薪的赔偿标准由仲裁委员会处理劳动争议时决定，法律没有规定。强制调岗降薪属于违法变更劳动合同，劳动者因此解除劳动合同的用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文

法律分析： 强制调岗降薪的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。 法律依据 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文

强制调岗降薪的赔偿标准由仲裁委员会处理劳动争议时决定，法律没有规定。强制调岗降薪属于违法变更劳动合同，劳动者因此解除劳动合同的用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析:调岗降薪的行为如果未经用人单位与劳动者协商一致的，是不合理的。调岗降薪属于对劳动合同的变更，必须由双方当事人一致同意才可以实施，一方不同意的，就是不合法也不合理的。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

试用期内降薪调岗是否合法，根据《劳动合同法》规定，若劳动合同中有试用期内降薪规定，则降薪是合法的。根据法律，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，但变更后的劳动合同应采用书面形式，并由双方各执一份。此外，根据第二十条规定...查看全文

一、调岗不同意离职能要补偿吗 1、用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的...查看全文

强制调岗降薪的赔偿标准由仲裁委员会决定，法律未规定。违法变更劳动合同的用人单位应支付经济补偿，按劳动年限每满一年支付一个月工资标准给劳动者。...查看全文

一、不同意降薪可以要赔偿吗 1、不同意调岗，可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。变...查看全文

单位在职工怀孕期间降薪是不合法的。单位不能因职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但是如果职工在孕期不能适应原劳动，可以调至职工能适应的岗位，但要与职工协商达成一致。...查看全文

合同到期后，如公司单方面调岗降薪，不合法。调岗降薪需双方协商一致，书面形式。拒绝降薪续约可要求支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十五条。...查看全文

法律分析：1、合同到期后如果双方决定续签，但公司单方面调岗降薪的，不合法。2、调岗降薪要经双方依法协商达成一致，且采用书面形式；3、如果劳动者拒绝公司降低条件续约的要求的，可以在终止劳动合同后要求公司依法支...查看全文