合同到期后，如公司单方面调岗降薪，不合法。调岗降薪需双方协商一致，书面形式。拒绝降薪续约可要求支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十五条。...查看全文

1、公司擅自调岗降薪违反合同约定。公司需要调整工作岗位和工作报酬的，应当与劳动者协商一致，不得单方面调岗降薪。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，...查看全文

法律分析： 孕期内给职工调岗降薪是不合法的。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果女职工在孕期，用人单位要调岗的，职工可以依法拒绝。 法律依据： 《...查看全文

法律分析： 孕期调岗降薪是不合法的，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期，用人单位要调岗的，可以依法拒绝。 法律依据： 《女职工劳动保护特...查看全文

法律分析:针对孕妇，公司随意调岗降薪，是不合法的。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则就违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析：一、用人单位调岗降薪合法吗1、用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需...查看全文

孕期公司调岗降薪违法，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除劳动合同。对于孕期不适应原劳动的女职工，用人单位应减轻劳动量或安排适应的工作。怀孕7个月以上的女职工不得延长劳动时间或安...查看全文

法律分析：一、公司无故调岗降薪合法吗1、用人单位调岗降薪不合法。2、调岗调薪属于擅自变更劳动合同。3、变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。...查看全文

调岗降薪是否合法有效需满足两个条件：一是基于生产经营变化或劳动能力限制，用人单位可自主调整；二是劳动者确实不能按要求完成任务或工作量。用人单位不得故意提高标准使劳动者无法胜任。调岗时应协商一致，否则属违法行为。用人单位有举证责任，...查看全文

法律分析：一、合同期内调岗降薪合法吗公司随意调岗降薪违法，变更劳动合同应当与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同...查看全文

劳动合同到期，劳动者有权拒绝单位的调岗降薪要求，并可以申请劳动仲裁，要求单位支付补偿金或继续按原岗位和工资执行。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下应支付经济补偿，包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同等...查看全文

单位在职工怀孕期间降薪是不合法的。单位不能因职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但是如果职工在孕期不能适应原劳动，可以调至职工能适应的岗位，但要与职工协商达成一致。...查看全文

法律分析:调岗降薪的行为如果未经用人单位与劳动者协商一致的，是不合理的。调岗降薪属于对劳动合同的变更，必须由双方当事人一致同意才可以实施，一方不同意的，就是不合法也不合理的。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

1、用人单位调岗降薪不合法。 2、调岗调薪属于擅自变更劳动合同。 3、变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。 法律依据：《劳动合同法》 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳...查看全文

1、用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调...查看全文

1、用人单位调岗降薪不合法。 2、调岗调薪属于擅自变更劳动合同。 3、变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。 法律依据：《劳动合同法》 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳...查看全文

1、用人单位调岗降薪不合法。 2、调岗调薪属于擅自变更劳动合同。 3、变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。 法律依据：《劳动合同法》 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳...查看全文

《劳动法》第17条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的；不得...查看全文

试用期内降薪调岗是否合法，根据《劳动合同法》规定，若劳动合同中有试用期内降薪规定，则降薪是合法的。根据法律，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，但变更后的劳动合同应采用书面形式，并由双方各执一份。此外，根据第二十条规定...查看全文

公司对三期女员工随意调岗降薪的做法是不合规的。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。...查看全文