1、用人单位调岗降薪不合法。
2、调岗调薪属于擅自变更劳动合同。
3、变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。
法律依据:《劳动合同法》
第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、用人单位调岗降薪不合法。
2、调岗调薪属于擅自变更劳动合同。
3、变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。
法律依据:《劳动合同法》
第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
1、用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,需要调岗降薪的,也需要与劳动者协商,而不得单方面调...查看全文
1、用人单位调岗降薪不合法。 2、调岗调薪属于擅自变更劳动合同。 3、变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。 法律依据:《劳动合同法》 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳...查看全文
1、用人单位调岗降薪不合法。 2、调岗调薪属于擅自变更劳动合同。 3、变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。 法律依据:《劳动合同法》 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳...查看全文
法律分析:一、公司无故调岗降薪合法吗1、用人单位调岗降薪不合法。2、调岗调薪属于擅自变更劳动合同。3、变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。...查看全文
法律分析: 遇到公司无故调岗降薪的,劳动者可以先与公司协商解决,如果协商不成的,则劳动者可以向劳动行政部门举报。其中,调岗降薪属于对原劳动合同的变更,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文
律师分析: (1)一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件,去打官司都可能因证据不足而...查看全文
法律分析:1、一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件,去打官司都可能因证据不足而被驳...查看全文
法律分析: 公司无故调岗降薪的,劳动者可以与公司协商,如果协商不成的,可以向劳动行政部门举报。调岗降薪属于对原劳动合同的变更,需要用人单位与劳动者自愿、平等的基础上协商一致,并且采用书面的合同形式。 法律依据: 《中华人民共和国...查看全文
法律分析: 公司无故调岗降薪的,员工的维权方式有,可以与公司协商,要求恢复原来的职位和工资。如果协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报和投诉;还可以依法向法院起诉来维权。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位...查看全文
法律分析:一、用人单位调岗降薪合法吗1、用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,需...查看全文
公司无故调岗降薪怎么办 (1)一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件,去打官司都可能因证据不足而被...查看全文
律师分析: 根据中国《劳动合同法》的规定,用人单位在未经过劳动者同意并签订书面协议的情况下,调整劳动者工作岗位、降职或降薪,都是非法行为。如果劳动者不同意,可以要求用人单位恢复其原工作状态。如果用人单位不愿意恢复原状,则应当按照法...查看全文
律师解答: 根据中国《劳动合同法》的规定,用人单位在未经过劳动者同意并签订书面协议的情况下,调整劳动者工作岗位、降职或降薪,都是非法行为。如果劳动者不同意,可以要求用人单位恢复其原工作状态。如果用人单位不愿意恢复原状,则应当按照法...查看全文
调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》规定,变更劳动合同应当采用书面形式,没有书面文件去打官司都可能因为证据不足而被驳回。其次,如你不愿意接受调岗降薪的,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据立即去劳动监察...查看全文
公司无故调岗降薪不合法,除非员工不能胜任工作、患病或非因公负伤,或劳动合同订立时情况发生重大变化。即使劳动合同约定了单位具有单方调岗权,调岗也要符合生产经营需要、维持基本工资水平、无侮辱性和惩罚性,且不违法。调岗应合法合理。...查看全文
法律解析: 根据中国《劳动合同法》的规定,用人单位在未经过劳动者同意并签订书面协议的情况下,调整劳动者工作岗位、降职或降薪,都是非法行为。如果劳动者不同意,可以要求用人单位恢复其原工作状态。如果用人单位不愿意恢复原状,则应当按照法...查看全文
律师解答: 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,公司无故换岗降职降薪属于违反劳动合同的行为,侵犯了员工的合法权益。如果员工对此不满意,可以采取以下措施:1. 协商解决:员工可以主动与公司沟通,...查看全文
律师分析: 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,公司无故换岗降职降薪属于违反劳动合同的行为,侵犯了员工的合法权益。如果员工对此不满意,可以采取以下措施:1. 协商解决:员工可以主动与公司沟通,...查看全文
一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件,去打官司都可能因证据不足而被驳回。...查看全文
一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件,去打官司都可能因证据不足而被驳回。...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务99人次