1、用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调...查看全文

1、用人单位调岗降薪不合法。 2、调岗调薪属于擅自变更劳动合同。 3、变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。 法律依据：《劳动合同法》 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳...查看全文

1、用人单位调岗降薪不合法。 2、调岗调薪属于擅自变更劳动合同。 3、变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。 法律依据：《劳动合同法》 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳...查看全文

法律分析：一、公司无故调岗降薪合法吗1、用人单位调岗降薪不合法。2、调岗调薪属于擅自变更劳动合同。3、变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。...查看全文

法律分析： 遇到公司无故调岗降薪的，劳动者可以先与公司协商解决，如果协商不成的，则劳动者可以向劳动行政部门举报。其中，调岗降薪属于对原劳动合同的变更，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

律师分析： (1)一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而...查看全文

法律分析：1、一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳...查看全文

法律分析： 公司无故调岗降薪的，劳动者可以与公司协商，如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报。调岗降薪属于对原劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者自愿、平等的基础上协商一致，并且采用书面的合同形式。 法律依据： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 首先应当看调岗的职位是否合理，公司在日常经营管理中有权对员工的工作岗位做出调整，这是公司的权限。但是，做出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工做出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看看对员工进行调岗是否违反劳动...查看全文

法律分析：一、用人单位调岗降薪合法吗1、用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需...查看全文

法律分析： 公司无故调岗降薪的，员工的维权方式有，可以与公司协商，要求恢复原来的职位和工资。如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报和投诉；还可以依法向法院起诉来维权。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位...查看全文

律师解答： 公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依...查看全文

律师解答： 调岗降薪不合法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择进行维权，即申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位、原工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

律师解答： 公司随意调岗降薪是违法的。公司不能随意调岗降薪。双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用...查看全文

律师解答： 公司单方调岗降薪是违法的。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否...查看全文

调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当采用书面形式，没有书面文件去打官司都可能因为证据不足而被驳回。其次，如你不愿意接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据立即去劳动监察...查看全文

公司无故调岗降薪不合法，除非员工不能胜任工作、患病或非因公负伤，或劳动合同订立时情况发生重大变化。即使劳动合同约定了单位具有单方调岗权，调岗也要符合生产经营需要、维持基本工资水平、无侮辱性和惩罚性，且不违法。调岗应合法合理。...查看全文

律师解答： 给孕妇调岗降薪是不合法的，女职工怀孕期间如果不适应原岗位工作，经与劳动者协商可以适当减轻劳动量或者安排其它能够适应的劳动，也就是说可以调岗，但降薪要慎重，法定是不能降低其工资的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合...查看全文

公司无故调岗降薪怎么办 (1)一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被...查看全文

律师分析： 根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位在未经过劳动者同意并签订书面协议的情况下，调整劳动者工作岗位、降职或降薪，都是非法行为。如果劳动者不同意，可以要求用人单位恢复其原工作状态。如果用人单位不愿意恢复原状，则应当按照法...查看全文