律师分析： 单方面解除合同的条件有： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）...查看全文

法律分析:单方面解除合同的条件有：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理...查看全文

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力无法达到合同目的；2、履行期届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务；3、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内...查看全文

法律分析： 单方合同解除的条件为在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；因不可...查看全文

单方面解除合同的条件有：1、因不可抗力无法达到合同目的；2、履行期届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行；...查看全文

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权...查看全文

法律分析:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同:未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险...查看全文

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。...查看全文

法律分析： 单方面解除租赁合同的条件为因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其...查看全文

律师分析： 在租赁房屋具有瑕疵如房屋无法供人正常居住，或者出租人并非所有权人且未获授权出租的，致使承租人无法使用，或者利益受到重要影响，或者在相当期间内不能进行使用收益的，或者租赁房屋毁损致使不能实现合同目的的，承租人可以解除合同...查看全文

法律分析：用人单位单方解除劳动合同有三种情形： 1、劳动者有重大过错：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位...查看全文

劳动合同解除的条件包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作；劳动者有重大过错；公司裁员。裁员解除需提前30天通知工会或全体职工，并备案。根据《劳动合同法》第40条第1款第3项规定，如果劳动合同订立时的客观情况发生重大...查看全文

劳动合同解除条件及救济途径。用人单位可以单方解除劳动合同的情况包括试用期不符合条件、疾病或伤残、企业破产等；劳动者可以单方解除劳动合同的情况包括劳动条件恶劣、工资未支付、自费考入学校等。在处理相关事件时，要注意区分不同主体，并通过...查看全文

单方面解除租赁合同的条件有：如果承租人不正确使用租赁物导致损失，或者承租人私自转租，或者承租人不按照租赁房屋的性质使用并获得收益，或者承租人催告后仍然逾期未支付租金，或者租赁合同没有规定租期，或者租赁物存在质量问题无法实现合同目的...查看全文

购房合同解除的条件包括不可抗力、卖方明示违约、先卖后抵押、一房二卖、隐瞒无证售房、隐瞒抵押、隐瞒出卖或拆迁、主体结构不合格、严重质量问题、面积误差超过3%、过分迟延交付房屋和产权过户。双方协商解除购房合同是最佳选择，避免不必要的纠...查看全文

法律分析:单方面解除租赁合同的条件有:承租人使用不当致使租赁物受到损失的；承租人擅自转租的；承租人不依租赁房屋性质对租赁房屋进行使用收益的；承租人经催告仍逾期支付租金的；不定期租赁的；租赁物有质量瑕疵不能实现合同目的或危及...查看全文

单方面解除租赁合同的条件有：承租人使用不当致使租赁物受到损失的；承租人擅自转租的；承租人不依租赁房屋性质对租赁房屋进行使用收益的；承租人经催告仍逾期支付租金的；不定期租赁的；租赁物有质量瑕疵不能实现合同目的或危及承租人安全健康的。...查看全文

律师分析： 即使劳动者业绩居于末位，并不意味着严重违反用人单位的规章制度，用人单位不能据此单方面解除劳动合同。 “末位”总是存在的，用人单位必须将“不能胜任工作而处于末位”和“胜任工作却处于末位”区分开来。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析:即使劳动者业绩居于末位，并不意味着严重违反用人单位的规章制度，用人单位不能据此单方面解除劳动合同。 “末位”总是存在的，用人单位必须将“不能胜任工作而处于末位”和“胜任工作却处于末位”区分开来。法...查看全文

劳动合同解除的条件和限制。用人单位可以无条件单方面解除劳动合同，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。也可以附条件解除，如劳动者患病或不能胜任工作。经济裁员需要满足一定条件，如企业破产、经营困难等。但对于从事职业病...查看全文