(1)用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：
①劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；
②劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
③企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
④劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。
(2)职工可以单方面解除劳动合同的条件
职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同：
①经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；
②企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；
③经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的；
④企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的；
⑤因生产、工作需要，按照国家有关规定，需要垮地区转移工作单位的。
根据上文的介绍，我们可以知道，用人单位单方解除劳动合同与劳动者单方解除劳动合同的情形是不一样的，各位在处理相关事件的时候，一定要注意区分不同的主体。要是你所在的单位违法解除与你的劳动合同，那么你可以向部门进行投诉，或者申请、提起，用这些合法的途径来救济自己的权益。
单方面解除劳动合同的条件是什么？
律师回答
摘要：劳动合同解除条件及救济途径。用人单位可以单方解除劳动合同的情况包括试用期不符合条件、疾病或伤残、企业破产等；劳动者可以单方解除劳动合同的情况包括劳动条件恶劣、工资未支付、自费考入学校等。在处理相关事件时，要注意区分不同主体，并通过合法途径维护自己的权益。
延伸阅读
解除劳动合同的条件及法律限制
解除劳动合同的条件是指在特定情况下，雇主或雇员可以单方面终止劳动合同的要求或条件。根据劳动法规定，解除劳动合同的条件包括但不限于：双方协商一致、违反合同约定、违反法律法规、严重失职或违纪、无法履行合同义务等。然而，法律也对解除劳动合同进行了限制，例如，对于特定群体（如孕妇、残疾人等）的解雇有保护规定；雇主在解除劳动合同时应提前通知或支付经济补偿等。总之，解除劳动合同的条件和法律限制是为了保护劳动双方的合法权益，确保合同的公平执行和劳动关系的稳定。
解除劳动合同的条件是指在特定情况下，雇主或雇员可以单方面终止劳动合同的要求或条件。根据劳动法规定，解除劳动合同的条件包括但不限于：双方协商一致、违反合同约定、违反法律法规、严重失职或违纪、无法履行合同义务等。然而，法律也对解除劳动合同进行了限制，例如，对于特定群体（如孕妇、残疾人等）的解雇有保护规定；雇主在解除劳动合同时应提前通知或支付经济补偿等。总之，解除劳动合同的条件和法律限制是为了保护劳动双方的合法权益，确保合同的公平执行和劳动关系的稳定。
结语：根据上文介绍，用人单位单方解除劳动合同与劳动者单方解除劳动合同的情形是不同的。在处理相关事件时，务必注意区分不同的主体。如果您所在的单位违法解除了您的劳动合同，您可以向相关部门投诉，或通过合法途径来维护自己的权益。保护劳动者的合法权益是我们的共同责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
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（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
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