生完孩子再领结婚证生育险能报吗

律师回答
摘要:1、 不能报销了。未婚生育本来就是违反国家规定的,未婚生育由于没有结婚证,是没有准生证的。现在补上的话,也是没法报销的。生育险是在生孩子住院直接扣除掉的,都是要提前备案的。现在不能报了。没有结婚证,就不能办理生育保险,因为享受生育保险的前提是合法婚姻。2、出生证明,医院应该是给开的,但是没有结婚证,就领不到准生证,没有准生证,宝宝以后就上不了户口。
1、 不能报销了。未婚生育本来就是违反国家规定的,未婚生育由于没有结婚证,是没有准生证的。现在补上的话,也是没法报销的。生育险是在生孩子住院直接扣除掉的,都是要提前备案的。现在不能报了。没有结婚证,就不能办理生育保险,因为享受生育保险的前提是合法婚姻。2、出生证明,医院应该是给开的,但是没有结婚证,就领不到准生证,没有准生证,宝宝以后就上不了户口。
法律依据
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受九十八天产假,其中产前可以休假十五天;难产的,应增加产假十五天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,可增加产假十五天。女职工怀孕未满四个月流产的,享受十五天产假;怀孕满四个月流产的,享受四十二天产假。 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项:(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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