讨要工资能否通过12345投诉举报平台解决?

律师回答
摘要:劳动者面临拖欠工资问题时,可以通过拨打12345转劳动监察处理或投诉,或直接向劳动监察部门投诉单位违法行为。此外,劳动者还可以选择向当地劳动监察投诉或申请仲裁,要求支付工资。
12345可能会解决拖欠工资的问题,打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉,建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
延伸阅读
如何有效解决劳动者讨要工资的问题?
劳动者讨要工资的问题是一个严重的社会问题,需要采取有效的措施来解决。首先,建立健全的劳动法律法规体系,确保劳动者的权益得到保障。其次,加强劳动监察力度,打击拖欠工资行为,严厉惩罚违法用人单位。同时,推动建立公正、高效的劳动争议解决机制,为劳动者提供快速、便捷的维权途径。此外,加强宣传教育,提高劳动者的法律意识和维权意识,让他们知道自己的权益和应当采取的行动。最后,加强社会各界的监督和参与,形成合力,共同推动解决劳动者讨要工资问题,实现社会公平正义。通过以上措施的综合施行,劳动者讨要工资问题将得到有效解决,劳动者的权益将得到切实保护。
结语:劳动者讨要工资问题是社会的重要难题,应采取有效措施解决。建立健全法律法规体系,加强劳动监察力度,严惩违法用人单位,推动公正高效的争议解决机制,提高劳动者法律意识,加强社会监督参与,共同实现公平正义。通过综合施行以上措施,劳动者权益将得到切实保护,工资问题将得到有效解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
12345能解决拖欠工资吗
12345可能会解决拖欠工资的问题,打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉,建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
12345能解决拖欠工资吗
不能解决。如果想解决拖欠工资,你需要到劳动监察大队去投诉。如果劳动监察大队无法解决,还需要你去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没有合同不要紧,只要提供你能和公司存在劳动关系的证据就可以。比如你的工资发放记录,工作服厂牌。根据相关法律规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
如何讨要工资
讨要工资当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
怎么讨要工资
如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果单位拒绝,可以依据劳动法规定,自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。公司不发工资、拖欠工资,劳动者可以通过协商、调解、劳动仲裁或劳动诉讼等方式来解决。
怎么讨要农民工工资呢?
讨要农民工工资方法:向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;也可以向人民法院请求支付令;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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