经济补偿金和赔偿金不能同时主张。经济补偿金适用于没有签订劳动合同或单方解除合同的情况，赔偿金适用于违法解除或终止合同的情况。支付赔偿金后不再支付经济补偿金。赔偿金为经济补偿金的二倍。《劳动合同法》规定了经济补偿金的支付标准，按工作...查看全文

根据《社会保险法》和《劳动法》，用人单位应及时为职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。未按时缴纳的单位将受到处罚。劳动者可向劳动监察部门投诉，要求单位补办社保手续和补缴社保费。如劳动监察部门不作为，劳动者可向法院提起行政诉讼。补缴...查看全文

法律分析: 案例可在北大法宝中检索。1、可以要求赔偿，协商解决，若不给予赔偿，则可以向法院提出诉讼，维护个人的权益。2、用人单位未缴社保的员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴。 法律依据: 《中华人民共...查看全文

不可以。其次你并没有说明在哪补缴的社保，是由单位补缴还是个人补缴，是你个人缴费补缴，还是单位缴费补缴，你模糊说只有模糊答。      领取失业金的三个条件:...查看全文

社保在我们的生活中越来越重要了，要谨慎对待社保的缴纳，但是有的时候，我们也无法保证社保一定不会断缴，那又该怎么去处理呢      一、社保补缴后能领失业金吗...查看全文

一、离职是否可以要求公司补缴社保      离职可以要求公司补缴社保。劳动者承诺放弃缴纳社会保险费，不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。因此，即使...查看全文

社保补交要算利息，单位要加滞纳金，社保补缴的时间限期缴纳或者补足为自用工之日起三十日内，否则劳动者可以到有关部门对用人单位的违法行为进行举报。      社保补...查看全文

亲亲您好，给了补偿还要补缴社保吗 不需要能否申领经济补偿金要看具体情况:1、如果只是单位未按规定为员工参加社保，且员工并未离职，那么在其补缴之后，并没有向当事人支付经济补偿金的义务和责任。《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足...查看全文

一、员工离职5年后还可以要求补缴社保吗 1、申请劳动仲裁的期限是一年，所以离职5年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，法院不会主动适用诉讼时效，但由于超过诉讼时效，用人单位有抗辩权。 2、法律规定...查看全文

我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。因单位原因未按时足额缴纳社会保险费的，即使离职，原职工也可以通过...查看全文

公司前面没有交社保后面交了,可要求补交之前的...查看全文

员工提出辞职时，用人单位未缴纳社保的情况下，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿，补偿标准按照工作年限支付，最高不超过十二年，同时还可要求补缴未缴纳的社保。...查看全文

补缴社会保险产生争议属于劳动纠纷，劳动者可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、离职、福利、工资等方面的争议。当事人可先申请调解，若调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院...查看全文

劳动者不能同时主张经济补偿金和赔偿金，根据《劳动合同法》规定，违法解除合同应支付赔偿金，而符合法定情形的解除合同应支付经济补偿金，两者不可兼得；经济补偿金有上限，不超过12个月且工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍；除特定情形...查看全文

亲您好，很高兴为您解答:补缴社保还可以要经济补偿。劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动关系，可以要求用人单位支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳...查看全文

因为某些原因没有及时缴纳或是没有完全缴纳的情况，将会由社会保险费征缴的相关部门责令并且会限定期限让缴纳人在该时间段内缴纳或是补足应该缴纳的社会保险金额，而且根据规定从没有缴费或是没有完全缴纳费用的那一天算起，将会按照天数征收滞纳金...查看全文

社保断了可以补交吗如何补交 社保中断后是可以进行补缴的，补缴时携带个人身份证原件，到所在地的社保局办理就可以了。或者你可以和新的工作单位协商，由他们帮你代交中断的社保费用。 社保补交是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有...查看全文

公司不购买社保，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用人单位应支付经济补偿给根据第38条规定解除劳动合同的劳动者。第38条第1款规定，劳动者可解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护或条件、...查看全文

离职补偿赔偿包含社保个人缴费部分,离职补偿金赔偿标准是根据劳动者在用人单位的工作年限来进行计算的,满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,支付一个月工资。     ...查看全文

用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费用，是用人单位的法定义务。但是社会保险费的申报、审核和征缴在实际操作中往往比较复杂。《劳动合同法》第三十八条规定的目的是要促使用人单位诚信履行其基本义务，对于用人单位存在有悖诚信，并由此导致劳动者...查看全文