劳动合同法中规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，合同违约金一般都不会超过造成的财产损失的百分之三十，否则可以向人民法院版申请对违约金进...查看全文

律师分析： 劳动合同法中规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，合同违约金一般都不会超过造成的财产损失的百分之三十，否则可以向人民法院版申...查看全文

法律分析:劳动合同法中规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，合同违约金一般都不会超过造成的财产损失的百分之三十，否则可以向人民法...查看全文

法律分析:劳动合同违约金额限额是不得过分高于违约所造成的损失。法律规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的...查看全文

法律解析： 劳动合同法中规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，合同违约金一般都不会超过造成的财产损失的百分之三十，否则可以向人民法院版申...查看全文

法律解析： 劳动合同法中规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，合同违约金一般都不会超过造成的财产损失的百分之三十，否则可以向人民法院版申...查看全文

律师解答： 劳动合同法中规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，合同违约金一般都不会超过造成的财产损失的百分之三十，否则可以向人民法院版申...查看全文

规定违约金是为了约束当事人遵守合同条款，起到一个督促作用。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 劳动合同违约金限额是多少 1、劳动合同违约金的限额...查看全文

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于违反约定的违约金，法律有如下规定：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不...查看全文

劳动合同法规定，违约金不得超过用人单位提供的培训费用；违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；合同违约金一般不超过造成的财产损失的30%，否则可向法院申请调低处理。...查看全文

对劳动合同违约金的上限规定是：违反服务期约定的，违约金的上限是用人单位提供的培训费用，要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 ，用人单位为劳动者提供...查看全文

劳动合同违约金最高限额法律未明确规定，但不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定的违约金可双方约定，一般不应超过实际损失的120%-130%。劳动合同可在培训服务期和竞业限制约定中约定违约金，前者不得超过培训费用，后者可按...查看全文

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。...查看全文

法律分析：合同违约金一般都不会超过造成的财产损失的百分之三十，否则可以向人民法院申请对违约金进行调低处理。而且，如果是进行培训的，违约金也不难超过过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 法律依据：...查看全文

劳动合同违约金的上限和劳动争议处理范围是本文的主旨。劳动合同违约金的上限根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，违约金不得超过用人单位提供的培训费用。劳动争议处理范围包括劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议，以及劳动报酬...查看全文

劳动合同违约金额限额应与实际损失相匹配。根据法律规定，如约定的违约金低于实际损失，法院或仲裁机构可增加违约金；如约定的违约金过高，法院或仲裁机构可适当减少。...查看全文

一、合同违约金工期违约的最高限额是多少呢? 合同违约金工期违约的最高限额是实际损失的30%。追究合同违约责任的规定是合伙人违约不履行合同义务可以要求其承担一定的违约责任，当合同未约定违约责任而一方违约时，违约一方仍承担继续履行、采...查看全文

如果用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的，劳动者辞职是不用承担违约金的。 1、《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应...查看全文

在我国的目前的《劳动法》中，关于劳动合同中的违约金立法上还没有明确性的具体规范。但在实践中劳动合同往往借鉴一般民事合同中的违约金制度，所以劳动合同约定的违约金渐渐得到重视。 违约金指的是在合同约定时，双方当事人约定一方出现违反合同...查看全文

劳动合同违约金限额由双方约定，通常不能超过用人单位提供的培训费用。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以与劳动者约定服务期，并约定违约金。违约金不得超过培训费用。约定服务期不影响在此期间劳动报酬的正常...查看全文