法律分析：公司欺骗了劳动者给劳动者一份假劳动合同，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向...查看全文

一、法律规定劳动合同能作假吗? 法律规定劳动合同不能作假，用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任; 《民事...查看全文

法律分析：如果是假合同，那说明双方未签订书面劳动合同，有权要求单位双倍工资赔偿。 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。...查看全文

本文介绍了劳动合同和离职证明的相关法律规定和作用。指出在离职时若要解除劳动合同，需要证明解除劳动合同的过程是否违法，否则会承担相应的法律责任。同时，离职证明的作用包括向新公司提供证明、养老保险手册补办等。最后，文章提醒劳动者在就业...查看全文

法律分析:公司伪造劳动合同的是属于做伪证的行为,怎样处罚要依据具体的案情而定,如果构成犯罪的,可以按伪证罪追究刑事责任。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文

一、法律规章劳动合同能作假嘛? 法律规章劳动合同不能作假，用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘捕;构成犯罪的，依法追究刑事责任; 《民事...查看全文

一、法律规定劳动合同能作假么? 法律规定劳动合同不能作假，用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任; 《民事...查看全文

一、法律规定劳动合同能作假吗? 法律规定劳动合同不能作假，用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任; 《民事...查看全文

法律分析：一、签假劳动合同违法吗劳动合同必须真实，伪造合同属于违法。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法...查看全文

做假合同犯法，假合同或恶意串通损害他人权益的行为无效，可能需赔偿损失。民事法律行为需具备法律能力、真实意思表示，不违反强制性规定和公序良俗。无民事行为能力人的行为无效。违反强制性规定导致行为无效，违背公序良俗的行为无效。恶意串通损...查看全文

法律分析:不合法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

合法的，因为年假属于法定必须拥有的假期，所以就算不写进劳动合同也是依法享有的，写不写都没有关系。但是年假会跟劳动者的工作年限挂钩，工作越久的，年假越长。并且国家法定节假日和周密不得记入年假。 ...查看全文

法律分析：一、劳动合同没有年假合法吗合法的，写不写都没有关系。带薪年休假的制度是法定的，因此写不写入双方合同，是否约定不休年假，均不影响劳动者依法享有带薪年休假的权利。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体...查看全文

公司没有年假是不合法的，根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的劳动者应享受带薪年休假，单位应保证职工享受年休假，工会组织维护职工年休假权利。不享受带薪年假的情况包括：职工享受寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且...查看全文

法律分析:不签劳动合同违法，可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同犯法吗?没签劳动合同不犯法，但不签劳动合同是违法行为，可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未...查看全文

律师分析： 不签劳动合同违法，可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合...查看全文

不签劳动合同肯定是不合法的； 1、 未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付...查看全文

法律分析： 劳动合同法没有规定小产假。但是在《女职工劳动保护特别规定》中有规定流产假。如果女职工未满四个月流产的，有十五天产假，如果女职工怀孕满四个月流产的，有四十二天产假。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工...查看全文

法律分析：假期工可以向劳动部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动...查看全文