法律分析：有的，没有劳动合同，社保就没有登记，但是产假是职工的待遇，国家有政策，属于当事人可以享受该待遇。孕期、产期、哺乳期“三期”女职工，国家和地方都有法律法规规定给予保障。单位不得违法解除劳动合同、扣工资、停职等，当事人可以根...查看全文

合法的，因为年假属于法定必须拥有的假期，所以就算不写进劳动合同也是依法享有的，写不写都没有关系。但是年假会跟劳动者的工作年限挂钩，工作越久的，年假越长。并且国家法定节假日和周密不得记入年假。 ...查看全文

法律分析：一、劳动合同没有年假合法吗合法的，写不写都没有关系。带薪年休假的制度是法定的，因此写不写入双方合同，是否约定不休年假，均不影响劳动者依法享有带薪年休假的权利。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体...查看全文

公司没有年假是不合法的，根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的劳动者应享受带薪年休假，单位应保证职工享受年休假，工会组织维护职工年休假权利。不享受带薪年假的情况包括：职工享受寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且...查看全文

一、劳动法小时工有病假吗根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年...查看全文

该内容详细介绍了女职工的产假长度和生育期间的待遇。根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护条例》的规定，女职工的产假长度因生育情况而有所不同。此外，晚育的夫妻双方可以享受晚育的优待，包括延长婚假、产假和护理假等。...查看全文

法律分析：劳动者与用工单位签定劳动合同时，对休假一定标注清楚，可以没有具体内容，但是必须涉及请假的相关内容，可以在劳动合同中说明在公司相关制度中有详细规定即具体内容。如事假，婚假，年休假，生育假等根据不同情况，请假的时间是不同的。...查看全文

有的，没有劳动合同，社保就没有登记，但是产假是职工的待遇，国家有政策，属于当事人可以享受该待遇。孕期、产期、哺乳期“三期”女职工，国家和地方都有法律法规规定给予保障。单位不得违法解除劳动合同、扣工资、停职等，当事人可以根据实际情况...查看全文

法律分析：劳动者到公司上班需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动...查看全文

法律分析：1、正常产假：98天(符合规定可延长60天)，最高：158天。2、符合法律法规生育子女的，无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天，并给予配偶15天陪产假；3、延长婚假、产假期间享受正常婚...查看全文

法律分析：1、正常产假：98天(符合规定可延长60天)，最高：158天。2、符合法律法规生育子女的，无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天，并给予配偶15天陪产假；3、延长婚假、产假期间享受正常婚...查看全文

我国《女职工劳动保护规定》第8条第2款规定，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。...查看全文

人工流产享受产假，不满4个月流产的，享受产假15天;满4个月流产的，享受43天产假。 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。...查看全文

一、劳动法规定小产有多少天假期国家统一规定流产产假是15天或者42天，《劳动法》没有相关规定。女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同没产假吗?没签劳动合同也是有产假的，虽然没有签订劳动合同但是存在事实劳动关系。用人单位不签订劳动合同劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如仍不能协调一致可以去劳动仲裁委员会要求仲裁并赔偿双倍工资...查看全文

在劳动合同中可以不单独约定产假的相关内容，产假在我国其他法律是有约定的，用人单位遵守相关法律规定就行。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；...查看全文

法律分析：公司欺骗了劳动者给劳动者一份假劳动合同，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向...查看全文

法律分析：一、签假劳动合同违法吗劳动合同必须真实，伪造合同属于违法。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法...查看全文

做假合同犯法，假合同或恶意串通损害他人权益的行为无效，可能需赔偿损失。民事法律行为需具备法律能力、真实意思表示，不违反强制性规定和公序良俗。无民事行为能力人的行为无效。违反强制性规定导致行为无效，违背公序良俗的行为无效。恶意串通损...查看全文

员工伪造劳动合同可能构成刑事犯罪，但要考虑情节严重性和后果。劳动合同是劳动争议中的关键证据，伪造劳动合同会导致审判误区。未订立劳动合同超过一个月不满一年，用人单位需支付两倍工资并补订合同；超过一年未订立合同，需支付两倍工资并立即补...查看全文