劳动法人流假算病假吗 属于产假，根据劳动部下发《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，其中明确规定：“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工...查看全文

劳动法人流假算病假吗 属于产假，根据劳动部下发《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，其中明确规定：“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工...查看全文

怀孕是一件特别辛苦的事情，有时候，由于一些意外原因会导致流产，流产也是可以享受假期的。，大家知道流产假多少天吗? 一、流产假多少天 女职工怀孕流产的(含人工流产)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：三个月以下的...查看全文

劳动法人流假算病假嘛 属于产假，根据劳动部下发《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，其中明确规章：“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，薪...查看全文

劳动法人流假算病假嘛 属于产假，根据劳动部下发《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，其中明确规章：“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，薪...查看全文

劳动法人流假算病假么 属于产假，根据劳动部下发《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，其中明确规定：“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工...查看全文

劳动法人流假算病假么 属于产假，根据劳动部下发《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，其中明确规定：“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工...查看全文

劳动法规定流产给几天假 国家统一规定流产产假是15天或者42天，《劳动法》没有相关规定。 依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工流产假工资规定...查看全文

流产产假的天数根据怀孕时间而定，不满四个月流产给予15-30天产假，满四个月以上流产给予42天产假，期间工资照发。产假期满后仍不能工作，根据医务部门证明处理。产假期间工资发放根据生育保险或用人单位支付标准。女职工在孕期有特殊保护规...查看全文

如果自己在公司上班的过程中要生孩子的话，那么就可以直接申请产假了。但是有的情况并不是属于正常的，比如说自己是流产的情况的话，可不可以申请产假？ 一、产假 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚...查看全文

根据劳动法的规定，怀孕的女职工在工作时间内接受产检时，应被视为在工作，按照工作时间计算，不得以病假、事假、产假、旷工等计算。女职工享有98天的产假，其中包括15天的产前假。对于难产的女职工，将给予15天的产假。而对于多胞胎的女职工...查看全文

法律分析： 劳动合同法没有规定小产假。但是在《女职工劳动保护特别规定》中有规定流产假。如果女职工未满四个月流产的，有十五天产假，如果女职工怀孕满四个月流产的，有四十二天产假。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工...查看全文

法律分析：根据我国《女职工特殊劳动保护条例》的规定，女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。 女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少...查看全文

法律分析：产假是为准备生育的女性同胞而准备的假期，劳动法的产假规定给予了女性同胞足够的生产和恢复时间，这也是重要的社会福利，但是各个省份在确保国家产假要求的基础之上，根据各地区的实际情况，延长了产假。任何企业单位都必须严格...查看全文

法律分析：产假是为准备生育的女性同胞而准备的假期，劳动法的产假规定给予了女性同胞足够的生产和恢复时间，这也是重要的社会福利，但是各个省份在确保国家产假要求的基础之上，根据各地区的实际情况，延长了产假。任何企业单位都必须严格...查看全文

男性员工不享有产假，但如果其配偶生育，男性员工可以享受陪产假。陪产假的具体规定没有明确的法律规定，而是根据各地的《人口与计划生育条例》自行制定。例如，河南省规定女性员工的配偶可以享受一个月的护理假，湖南省规定女性员工的配偶可以享受...查看全文

法律解析： 没有陪产假违不违法，需要看该公司所在省份有没有出台关于陪产假的相关法律文件。如果出台了相关法律文件，公司没有给陪产假那就是违法了。如果没有出台相关法律文件，那不给陪产假就不存在违法一说。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 没有陪产假违不违法，需要看该公司所在省份有没有出台关于陪产假的相关法律文件。如果出台了相关法律文件，公司没有给陪产假那就是违法了。如果没有出台相关法律文件，那不给陪产假就不存在违法一说。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

法律解析： 没有陪产假违不违法，需要看该公司所在省份有没有出台关于陪产假的相关法律文件。如果出台了相关法律文件，公司没有给陪产假那就是违法了。如果没有出台相关法律文件，那不给陪产假就不存在违法一说。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师分析： 没有陪产假违不违法，需要看该公司所在省份有没有出台关于陪产假的相关法律文件。如果出台了相关法律文件，公司没有给陪产假那就是违法了。如果没有出台相关法律文件，那不给陪产假就不存在违法一说。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文