有的，没有劳动合同，社保就没有登记，但是产假是职工的待遇，国家有政策，属于当事人可以享受该待遇。孕期、产期、哺乳期“三期”女职工，国家和地方都有法律法规规定给予保障。单位不得违法解除劳动合同、扣工资、停职等，当事人可以根据实际情况...查看全文

有的，没有劳动合同，社保就没有登记，但是产假是职工的待遇，国家有政策，属于当事人可以享受该待遇。孕期、产期、哺乳期“三期”女职工，国家和地方都有法律法规规定给予保障。单位不得违法解除劳动合同、扣工资、停职等，当事人可以根据实际情况...查看全文

有的，没有劳动合同，社保就没有登记，但是产假是职工的待遇，国家有政策有哪些，属于当事人可以享受该待遇。孕期、产期、哺乳期“三期”女职工，国家和地方都有法律法规规章给予保障。单位不得违法解除劳动合同、扣薪资、停职等，当事人可以根据实...查看全文

怀孕后没签劳动合同三年被辞退怎么赔偿 劳动纠纷律师收集整理了关于怀孕后没签劳动合同三年被辞退怎么赔偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、怀孕后没签劳动合同三年被辞退怎么赔偿? 赔...查看全文

不可以的。没有签订书面的劳动合同的，双方仍然存在事实劳动关系，根据劳动法的规定，在职工怀孕期间，单位不可以解除劳动关系。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同没产假吗?没签劳动合同也是有产假的，虽然没有签订劳动合同但是存在事实劳动关系。用人单位不签订劳动合同劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如仍不能协调一致可以去劳动仲裁委员会要求仲裁并赔偿双倍工资...查看全文

劳动合同期限由双方自行协商，我国法律没有具体规定。根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限不同，试用期也有所不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...查看全文

法律分析：根据我国刑法以及相关法律法规的规定，怀孕的妇女犯罪，需要承担刑事责任，犯罪情节致使需要被监禁的也需要监禁，所以怀孕女子犯罪会坐牢。但是对于孕妇的判刑，一般用缓刑，并且不可以处以其死刑。怀孕的妇女指的是，审判时怀孕...查看全文

法律分析：根据我国刑法以及相关法律法规的规定，怀孕的妇女犯罪，需要承担刑事责任，犯罪情节致使需要被监禁的也需要监禁，所以怀孕女子犯罪会坐牢。但是对于孕妇的判刑，一般用缓刑，并且不可以处以其死刑。怀孕的妇女指的是，审判时怀孕...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同怀孕辞退合法吗?不合法。法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护，对解除怀孕女职工，有很多限制性的规定。《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，...查看全文

法律分析：应该向劳动单位要求支付两倍的离职补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用...查看全文

法律分析：当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案： 第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳...查看全文

法律分析：一、如果劳动合同到期了没续签怀孕了有赔偿吗1、员工怀孕期间劳动合同到期，用人单位以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文

劳动合同期满时，员工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，合同应自动延续；用人单位不得解除劳动关系；若在三期结束后终止员工关系，则需支付经济赔偿金。...查看全文

女职工在结婚、怀孕或哺乳期间，根据劳动合同法的规定，用人单位不能减少她们的工资、辞退她们或单方面解除劳动合同。无论是结婚后怀孕还是未婚先孕，女职工都受到法律的特殊保护。公司制定的规章制度中，如果规定未婚先孕可以无理由辞退女职工，这...查看全文

法律分析：当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案： 第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同怀孕被辞退怎么赔偿应该向劳动单位要求支付两倍的离职补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...查看全文

1、不需要。当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。2、女职工在孕期、产期、哺乳期间，劳动合同到期，用人单位同意续签劳动合同的，双方应及时续签劳...查看全文

法律分析： 女职工怀孕，如果在次期间合同期满的，合同应当续延至相应的情形消失时终止，用人单位不得以此为理由不续签劳动合同。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动期限届满时，单位不得与劳动者终止劳动合同，劳动合同期限应该自动顺延...查看全文

女职工在怀孕期间合同期满合同应当续延至相应的情形消失时终止，用人单位不得以此为理由不续签劳动合同。根据《劳动合同法》第四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。【...查看全文