有的，没有劳动合同，社保就没有登记，但是产假是职工的待遇，国家有政策，属于当事人可以享受该待遇。孕期、产期、哺乳期“三期”女职工，国家和地方都有法律法规规定给予保障。单位不得违法解除劳动合同、扣工资、停职等，当事人可以根据实际情况...查看全文

有的，没有劳动合同，社保就没有登记，但是产假是职工的待遇，国家有政策有哪些，属于当事人可以享受该待遇。孕期、产期、哺乳期“三期”女职工，国家和地方都有法律法规规章给予保障。单位不得违法解除劳动合同、扣薪资、停职等，当事人可以根据实...查看全文

有的，没有劳动合同，社保就没有登记，但是产假是职工的待遇，国家有政策，属于当事人可以享受该待遇。孕期、产期、哺乳期“三期”女职工，国家和地方都有法律法规规定给予保障。单位不得违法解除劳动合同、扣工资、停职等，当事人可以根据实际情况...查看全文

怀孕后没签劳动合同三年被辞退怎么赔偿 劳动纠纷律师收集整理了关于怀孕后没签劳动合同三年被辞退怎么赔偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、怀孕后没签劳动合同三年被辞退怎么赔偿? 赔...查看全文

法律分析：应该向劳动单位要求支付两倍的离职补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用...查看全文

不可以的。没有签订书面的劳动合同的，双方仍然存在事实劳动关系，根据劳动法的规定，在职工怀孕期间，单位不可以解除劳动关系。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经...查看全文

法律分析：当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案： 第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳...查看全文

法律分析：当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案： 第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同怀孕被辞退怎么赔偿应该向劳动单位要求支付两倍的离职补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...查看全文

劳动合同期限由双方自行协商，我国法律没有具体规定。根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限不同，试用期也有所不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...查看全文

法律分析：根据我国刑法以及相关法律法规的规定，怀孕的妇女犯罪，需要承担刑事责任，犯罪情节致使需要被监禁的也需要监禁，所以怀孕女子犯罪会坐牢。但是对于孕妇的判刑，一般用缓刑，并且不可以处以其死刑。怀孕的妇女指的是，审判时怀孕...查看全文

法律分析：根据我国刑法以及相关法律法规的规定，怀孕的妇女犯罪，需要承担刑事责任，犯罪情节致使需要被监禁的也需要监禁，所以怀孕女子犯罪会坐牢。但是对于孕妇的判刑，一般用缓刑，并且不可以处以其死刑。怀孕的妇女指的是，审判时怀孕...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同没产假吗?没签劳动合同也是有产假的，虽然没有签订劳动合同但是存在事实劳动关系。用人单位不签订劳动合同劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如仍不能协调一致可以去劳动仲裁委员会要求仲裁并赔偿双倍工资...查看全文

法律分析：1、女职工怀孕期间，用人单位辞退职工的，属于非法辞退，给予2倍的经济补偿，经济补偿标准如下： (1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。 (2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年...查看全文

法律分析：一、怀孕了没有签劳动合同被公司辞退怎么办孕妇未签订劳动合同的，可以跟用人单位协商调解，主张双倍工资，违法辞退的，还可以主张双倍经济补偿金。这种情况，可以要求继续履行合同，也可以要求支付补偿金。劳动者可以根据《...查看全文

劳动合同期满时，员工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，合同应自动延续；用人单位不得解除劳动关系；若在三期结束后终止员工关系，则需支付经济赔偿金。...查看全文

女职工在结婚、怀孕或哺乳期间，根据劳动合同法的规定，用人单位不能减少她们的工资、辞退她们或单方面解除劳动合同。无论是结婚后怀孕还是未婚先孕，女职工都受到法律的特殊保护。公司制定的规章制度中，如果规定未婚先孕可以无理由辞退女职工，这...查看全文

可以要求公司给付经济赔偿金，向劳动人事仲裁部门申请劳动仲裁。用人单位不能因女职工怀孕而予以辞退。一、怀孕公司裁员是要补偿还是坚持职工怀孕的，即使劳动合同已经到期或者进行裁员的，用人单位也不能解除劳动合同，解...查看全文

一年一签的合同怀孕了,原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,双方再决定是否续签合同。如果劳动合同到期以后,双方不再续签劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金,但劳动者在用人单位维持或提高待遇的情况下拒绝续签的除外。...查看全文

一般来说。如果签了劳动合同的话怀孕的工资是要按合同规定正常支付的，如果员工在怀孕也正常上班的话要按照正常的工资来进行计算;但如果在怀孕期间而算的是产假的话，那么一般就会按最基本的工资来进行计算，如果是病假就会按月收入来进行计算基数...查看全文