法律分析：根据我国刑法以及相关法律法规的规定，怀孕的妇女犯罪，需要承担刑事责任，犯罪情节致使需要被监禁的也需要监禁，所以怀孕女子犯罪会坐牢。但是对于孕妇的判刑，一般用缓刑，并且不可以处以其死刑。怀孕的妇女指的是，审判时怀孕...查看全文

律师分析： 参加保险时，基本保险和生育保险挂勾，所以有基本保险，生育保险不能停，这两种不能单独参的。在生产时往回计算，至少要参够6个月的保险。而且是生育的那个月，至报销的那个时候都得正在参保的。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 参加保险时，基本保险和生育保险挂勾，所以有基本保险，生育保险不能停，这两种不能单独参的。在生产时往回计算，至少要参够6个月的保险。而且是生育的那个月，至报销的那个时候都得正在参保的。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:参加保险时，基本保险和生育保险挂勾，所以有基本保险，生育保险不能停，这两种不能单独参的。在生产时往回计算，至少要参够6个月的保险。而且是生育的那个月，至报销的那个时候都得正在参保的。法律依据:...查看全文

法律解析： 参加保险时，基本保险和生育保险挂勾，所以有基本保险，生育保险不能停，这两种不能单独参的。在生产时往回计算，至少要参够6个月的保险。而且是生育的那个月，至报销的那个时候都得正在参保的。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 妻子怀孕的，男方提出离婚是不可以的。但是，在女方怀孕期间，男方提离婚并非绝对不允许，如果女方有重大错误，或因婚后与人通奸怀孕，或者分娩期间与人乱搞两性关系等，人民法院查明属实，可以受理该离婚案。 如果是由怀孕的妻子提起...查看全文

劳动合同期满时，员工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，合同应自动延续；用人单位不得解除劳动关系；若在三期结束后终止员工关系，则需支付经济赔偿金。...查看全文

一、怀孕期刚好劳动合同到期了该咋办 女职工在孕期、产期、哺乳期内即使劳动合同期满，企业也不得终止其劳动合同，必须延续至哺乳期满。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同...查看全文

一、员工入职一个月发现怀孕会被辞退吗? 员工入职一个月发现怀孕是不会被辞退的。单位和个人双方签订劳动合同后，职工发现怀孕，单位不得辞退该员工。在劳动相关法规中，怀孕不属于劳动者必须说明的跟合同有关联的情况信息。另外在履行劳动合同期...查看全文

劳动者可以反悔，不过需要提前30天书面通知用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同后，未实际履行的，可以随时提出解除劳动合同。已开始履行，用人单位存在劳动合同法第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的...查看全文

一般来说。如果签了劳动合同的话怀孕的工资是要按合同规定正常支付的，如果员工在怀孕也正常上班的话要按照正常的工资来进行计算;但如果在怀孕期间而算的是产假的话，那么一般就会按最基本的工资来进行计算，如果是病假就会按月收入来进行计算基数...查看全文

劳动合同期限由双方自行协商，我国法律没有具体规定。根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限不同，试用期也有所不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...查看全文

法律分析：除非职工有《劳动合同法》第三十九条规定的重大过错，否则用人单位是不能随意开除该员工的。但是用人单位和职工可以协商，协商一致可以解除劳动合同。也可以由职员自行要求解除劳动合同。《劳动合同法》 第三十六条 【协商解除劳动合...查看全文

法律分析：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳...查看全文

如果才刚签劳动合同就被用人单位辞退那么是违法的就必须要支付给劳动者赔偿金。但是如果是签订了劳动合同，劳动者有违反用人单位相关规定，给用人单位造成了巨大损失，或者是违反法律法规的情况，这时候是可以被辞退的。...查看全文

法律分析:劳动者在劳动合同期内是允许辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：一、刚入职就签劳动合同合理吗入职要签合同合法的。用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。《劳动合同法》第...查看全文

法律分析:怀孕后跟用人单位签订劳动合同建立劳动关系的，可以享受产假待遇。另外劳动关系自用工之日起建立，不是从劳动合同签订之日起建立。已参加生育保险的，则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若未参加生育...查看全文

法律分析：签了合同，可以辞职，但辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...查看全文

女职工在结婚、怀孕或哺乳期间，根据劳动合同法的规定，用人单位不能减少她们的工资、辞退她们或单方面解除劳动合同。无论是结婚后怀孕还是未婚先孕，女职工都受到法律的特殊保护。公司制定的规章制度中，如果规定未婚先孕可以无理由辞退女职工，这...查看全文