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一年一签的合同怀孕了,原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,双方再决定是否续签合同。如果劳动合同到期以后,双方不再续签劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金,但劳动者在用人单位维持或提高待遇的情况下拒绝续签的除外。...查看全文
一年一签的合同怀孕了,原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,双方再决定是否续签合同,如果劳动合同到期以后,双方决定不再续签劳动合同的,单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资。...查看全文
一年一签的合同怀孕了,原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,双方再决定是否续签合同,如果劳动合同到期以后,双方决定不再续签劳动合同的,单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资。...查看全文
法律分析:根据我国刑法以及相关法律法规的规定,怀孕的妇女犯罪,需要承担刑事责任,犯罪情节致使需要被监禁的也需要监禁,所以怀孕女子犯罪会坐牢。但是对于孕妇的判刑,一般用缓刑,并且不可以处以其死刑。怀孕的妇女指的是,审判时怀孕...查看全文
法律分析:根据我国刑法以及相关法律法规的规定,怀孕的妇女犯罪,需要承担刑事责任,犯罪情节致使需要被监禁的也需要监禁,所以怀孕女子犯罪会坐牢。但是对于孕妇的判刑,一般用缓刑,并且不可以处以其死刑。怀孕的妇女指的是,审判时怀孕...查看全文
劳动合同法规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年,应支付劳动者两倍工资并补签合同;劳动者不与单位签订书面劳动合同,单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。单位违反法规解除合同并支付赔偿金后,无需支付经济补偿。...查看全文
法律分析:一、怀孕未签订劳动合同被辞退如何赔偿女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不能解除劳动关系,解除劳动关系需要顺延至怀孕期满,由用人单位支付给员工双倍的经济补偿,才能解除劳动关系。经济补偿按在单位工作的年限,每满...查看全文
劳动合同期满时,员工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,合同应自动延续;用人单位不得解除劳动关系;若在三期结束后终止员工关系,则需支付经济赔偿金。...查看全文
女职工在结婚、怀孕或哺乳期间,根据劳动合同法的规定,用人单位不能减少她们的工资、辞退她们或单方面解除劳动合同。无论是结婚后怀孕还是未婚先孕,女职工都受到法律的特殊保护。公司制定的规章制度中,如果规定未婚先孕可以无理由辞退女职工,这...查看全文
怀孕后没签劳动合同三年被辞退怎么赔偿 劳动纠纷律师收集整理了关于怀孕后没签劳动合同三年被辞退怎么赔偿的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、怀孕后没签劳动合同三年被辞退怎么赔偿? 赔...查看全文
劳动合同一般签一般几年 劳动合同的期限分为3种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。并无强制性规定必须签几年。 2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与...查看全文
一年一签的合同怀孕怎么办 一年一签的合同,职工怀孕了,原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,双方再决定是否续签合同,如果劳动合同到期以后,双方决定不再续签劳动合同的,单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金。 一年一签的合同怀孕...查看全文
合同签订一年一次,职工怀孕后,合同在哺乳期结束前有效。双方可决定是否续签合同。若合同到期后双方决定不再续签,单位应支付工龄经济补偿金。...查看全文
一年一签的合同怀孕了,原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,双方再决定是否续签合同,如果劳动合同到期以后,双方决定不再续签劳动合同的,单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资。...查看全文
劳动合同可以签固定期限或无固定期限,也可以以完成工作任务为期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》,双方可以协商一致约定具体时间。固定期限劳动合同是指约定合同终止时间的合同,而无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同。...查看全文
一、劳动合同一般签订几年劳动者和用人单位工作需要签订一份劳动合同,这是我国法律的规定。我们知道劳动合同在签订的时间上有不同的情况,有几年,十几年甚至是无期限的劳动合同。现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、...查看全文
法律分析:劳动合同长到几年、十几年,短到一年或者几个月。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期...查看全文
劳动合同的期限可分为固定期限和无固定期限两种。固定期限合同在合同中明确约定了效力期间,可以长可短。无固定期限合同只约定了起始日期,没有具体终止日期,可以依法约定终止条件,否则劳动关系一直存续至劳动者退休。还有一种以完成工作为期限的...查看全文
劳动合同的期限分为3种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。并无强制性规定必须签几年。 2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间...查看全文
律师分析:应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要...查看全文
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