我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。
《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同签订一年怀孕
律师回答
摘要：劳动合同期限由双方自行协商，我国法律没有具体规定。根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限不同，试用期也有所不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
延伸阅读
劳动合同签订后的怀孕问题
劳动合同签订后的怀孕问题可能涉及到雇佣者和雇员之间的权益和责任。根据法律规定，雇员在怀孕期间享有特殊保护，雇主不得因为怀孕而解雇或歧视雇员。然而，劳动合同签订后的怀孕可能会对双方带来一些挑战。雇员可能需要请假或调整工作时间，以适应身体变化和医疗需求。雇主需要考虑如何合理安排工作和提供必要的支持。在处理这个问题时，双方应该进行积极的沟通和协商，以找到一种平衡的解决方案，保护雇员的权益，同时确保工作的正常进行。
劳动合同签订后的怀孕问题可能涉及到雇佣者和雇员之间的权益和责任。根据法律规定，雇员在怀孕期间享有特殊保护，雇主不得因为怀孕而解雇或歧视雇员。然而，劳动合同签订后的怀孕可能会对双方带来一些挑战。雇员可能需要请假或调整工作时间，以适应身体变化和医疗需求。雇主需要考虑如何合理安排工作和提供必要的支持。在处理这个问题时，双方应该进行积极的沟通和协商，以找到一种平衡的解决方案，保护雇员的权益，同时确保工作的正常进行。
结语：在我国法律中，并没有具体规定劳动合同必须签多久。因此，劳动合同的期限由用人单位和劳动者自行协商，可以签订一年的合同。根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。在处理劳动合同签订后的怀孕问题时，双方应积极沟通和协商，以找到平衡的解决方案，保护雇员的权益，同时确保工作的正常进行。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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