律师分析： 参加保险时，基本保险和生育保险挂勾，所以有基本保险，生育保险不能停，这两种不能单独参的。在生产时往回计算，至少要参够6个月的保险。而且是生育的那个月，至报销的那个时候都得正在参保的。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 参加保险时，基本保险和生育保险挂勾，所以有基本保险，生育保险不能停，这两种不能单独参的。在生产时往回计算，至少要参够6个月的保险。而且是生育的那个月，至报销的那个时候都得正在参保的。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 参加保险时，基本保险和生育保险挂勾，所以有基本保险，生育保险不能停，这两种不能单独参的。在生产时往回计算，至少要参够6个月的保险。而且是生育的那个月，至报销的那个时候都得正在参保的。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 妻子怀孕的，男方提出离婚是不可以的。但是，在女方怀孕期间，男方提离婚并非绝对不允许，如果女方有重大错误，或因婚后与人通奸怀孕，或者分娩期间与人乱搞两性关系等，人民法院查明属实，可以受理该离婚案。 如果是由怀孕的妻子提起...查看全文

法律分析：根据我国刑法以及相关法律法规的规定，怀孕的妇女犯罪，需要承担刑事责任，犯罪情节致使需要被监禁的也需要监禁，所以怀孕女子犯罪会坐牢。但是对于孕妇的判刑，一般用缓刑，并且不可以处以其死刑。怀孕的妇女指的是，审判时怀孕...查看全文

法律分析：根据我国刑法以及相关法律法规的规定，怀孕的妇女犯罪，需要承担刑事责任，犯罪情节致使需要被监禁的也需要监禁，所以怀孕女子犯罪会坐牢。但是对于孕妇的判刑，一般用缓刑，并且不可以处以其死刑。怀孕的妇女指的是，审判时怀孕...查看全文

一、员工入职一个月发现怀孕会被辞退吗? 员工入职一个月发现怀孕是不会被辞退的。单位和个人双方签订劳动合同后，职工发现怀孕，单位不得辞退该员工。在劳动相关法规中，怀孕不属于劳动者必须说明的跟合同有关联的情况信息。另外在履行劳动合同期...查看全文

生育险必须在没有怀孕的情况下交纳才能享受报销，补缴无效。缴费年限要求必须达到，分娩前缴纳够年限且分娩当月及之后都要在正常参保状态才能享受生育保险待遇。根据相关法律依据，《女职工劳动保护特别规定》规定女职工生育享受产假，流产也有对应...查看全文

刚怀孕就被公司辞退了可以和公司协商处理，无法协商处理的可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争...查看全文

一、刚刚转正的员工就怀孕怎么办?      转正后怀孕的公司不能无故辞退，根据《劳动合同法》...查看全文

不可以。国家规定产假90天，是为了保证产妇恢复身体健，因此，休产假不能提前或推后。不可以。《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前作假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假1...查看全文

法律分析：不可以。国家规定产假90天，是为了保证产妇恢复身体健，因此，休产假不能提前或推后。 （一）：概念要清楚 病假：所谓病假，是指劳动者非因工患病或非因工负伤，经医疗机构检查、出具证明并获本单位主管部门或领导的批准，停止工...查看全文

法律分析：不可以。《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前作假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。国家规定产假90天，是...查看全文

律师分析： 生育期间必须是参保状态并且参保累计满1年,就可以享受生育津贴。如果累计不足12个月的，可以单位先行垫付生育津贴，到缴费满12个月后，让单位带齐资料到有关机构代办，生育津贴会直接打入单位账户，但到时单位是会扣起本来已下发...查看全文

领取生育津贴方法:1.怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。2.注意需要办理准生证3.生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。...查看全文

法律分析：一、刚入职就怀孕了公司可以辞退员工的吗试用期员工怀孕，如果其具有违纪等重大过错的，可以辞退，且无需进行赔偿;但如果其没有过错的，则不能辞退，否则要按经济补偿标准的两倍来向其支付赔偿金。二、试用期可...查看全文

孕妇病假可以请多久，病假是指患病或者因公负伤需要治疗的，孕妇享有的应该是产假，在产前检查，前工间休息，哺乳假，保胎假是妇女怀孕后需要休息保胎的，可以按照病假待遇处理；产前的假，在怀孕7个月以上，用人单位应该允许请假2个半月的假期，...查看全文

只要以职工符合享受生育保险待遇的前提，无论期在该用人单位入职多久，都想有享受生育保险待遇、并获得生育津贴、生育医疗费。用人单位不能通过合同约定排除为员工缴纳生育保险费的义务，以及为怀孕女员工提供特殊劳动保护的义务。一、...查看全文

法律分析：只要以职工符合享受生育保险待遇的前提，无论期在该用人单位入职多久，都想有享受生育保险待遇、并获得生育津贴、生育医疗费。用人单位不能通过合同约定排除为员工缴纳生育保险费的义务，以及为怀孕女员工提供特殊劳动保护的义务...查看全文

法律解析： 依据《生育保险条例》等法律规定,只要以职工符合享受生育保险待遇的前提,无论期在该用人单位入职多久,都想有享受生育保险待遇、并获得生育津贴、生育医疗费。用人单位不能通过合同约定排除为员工缴纳生育保险费的义务,以及为怀孕女...查看全文