法律分析：实习生可以不签订劳动合同。《劳动合同法》第二条的相关规定，该法适用于建立劳动关系的主体双方。因此，要适用《劳动合同法》，该主体必须符合建立劳动关系的主体资格。而《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干...查看全文

如果是劳动者在用人单位工作的话,用人单位是有与劳动者签订劳动合同的法定义务的。但是有的在校大学生可能想要提高自己的实践能力,会在单位进行实习。那么,实习生在实习期间可以在实习单位签劳动合同吗?下面,小编详细为您介绍具体内容。...查看全文

实习生的主旨：实习生是指在有经验的工作人员指导下学习实际工作经验的无经验学习人员，通常以日薪计酬。实习生进入公司需要签订实习生协议书，该协议由企业、学校、学生三方共同签订，其中包括实习中每天工作时间、实习报酬的方法、责任时间的处理...查看全文

实习生需要签订实习协议，而非劳动合同。实习期一般为90至180天，必须是在校学生才能进行实习。实习单位应根据相同岗位的报酬标准和实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，给予适当的实习报酬，原则上不低于80%的工资标准。该报酬应...查看全文

法律解析： 实习生要签合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...查看全文

法律分析:实习生要签合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...查看全文

法律解析： 实习生要签合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...查看全文

实习生一般要签合同。用人单位和实习生从开始工作那天起就建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。劳动合同由用人单位和实习生商议一致，并在劳动合同上签字或盖章才生效。...查看全文

法律分析:实习生一般需要签合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据:《《中华...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。实习生不需要签劳动合同，因为实习期间不属于劳动合同关系。根据《劳动法》规定，劳动合同确立劳动关系，要求用人单位提供必要的劳动条件和保障劳动者的权益。...查看全文

就业协议是普通高校毕业生和用人单位在确立劳动关系前达成的书面协议，确认双方权利和义务，用于就业管理和办理相关手续。实习期间不需要签订就业协议，协议一般由教育部或就业主管部门制定。...查看全文

劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 实习生要签合同吗 实习生一般需要签合同。用人单...查看全文

实习生需要签订协议，协议是保护实习生权益的有利武器。协议应明确用人单位的资格、合法性，条款合法且明确，程序完备，违约责任明确。签订协议有利于规范工作时间、工资、意外伤害和纠纷解决。正规企业会主动与实习生签订协议，双方都受益。...查看全文

劳动合同编号是企业对劳动合同进行管理的重要手段之一，一般来说，劳动合同编号应该具有以下特点：1.唯一性：每一个劳动合同都应该有唯一的编号，以避免混淆或重复。...查看全文

公司没签入职合同如何处理 公司没签入职合同的处理方式是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照法律具体规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合...查看全文

实习期没签合同可以直接离职吗没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。如果用人单位不签订达一个月以上，劳动者有权离职，不用提前三日通知用人单位，并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。工资，是劳动者的合法收入，无论...查看全文

职工在入职前进行体检，能让企业掌握职工身体状况，同时，职业病防治法对一些特殊行业的职工入职时规定了相应的体检制度，要经过体验才能入职，那么实习生入职需不需要体检，律师整理了相关法律知识，供大家学习参考。 一、什么实习生 无经验学...查看全文

实习生签订实习协议就可以，不需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，利用业余时间勤工俭学的在校生不被视为就业，也不需要建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。然而，如果实习被直接约定为试用期，则需要按照《劳动合同法...查看全文

实习生应签订实习协议而非劳动合同，因为实习生的权益不受劳动法保护。实习协议是一种平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应向法院诉讼，依据是合同法及其他民事法律。劳动合同则建立劳动关系，纠纷应先诉至劳动仲裁，依据是劳动法。实习协议...查看全文

法律分析:实习学生不能签订合同，在校生勤工助学的，不视为就业。在校生毕业的，自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同...查看全文