公司没签入职合同如何处理
公司没签入职合同的处理方式是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照法律具体规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照法律具体规定支付经济补偿。
实习协议到期公司没签正式合同怎么办
依据我国相关法律的规定，实习结束后公司如果正式录用实习生的，双方建立的是劳动关系，应该签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以要求支付双倍工资。
我想问下，入职七个月了还没签劳动合同，怎办？
法律分析：进公司多长时间未签劳动合同算不符合法律规定：一个月。用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
入职20多天没签劳动合同，不想做可以直接走吗？
没签合同想要快速离职，劳动者可以与用人单位进行协商，协商一致后就可以解除劳动合同，否则需要提前30日或者出现法定劳动者单方解除劳动合同的情形《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
实习期酒驾什么时候考试
一、实习期酒驾多久后可以考驾照1、在实习期酒驾的，会被扣满12分，机动车驾驶证会被吊销，驾驶证被吊销后，可以在5年后重新考取驾驶证。2、如果实习期醉酒驾驶机动车的，会构成危险驾驶证，除了驾驶证吊销，还要承担刑事责任。3、相关法律规定：法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》（1）第十三条有下列情形之一的，不得申请机动车驾驶证:（1）第十三条有下列情形之一的，不得申请机动车驾驶证:（1）第十三条有下列情形之一的，不得申请机动车驾驶证:(五)醉酒驾驶机动车或者饮酒后驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满五年的;（2）第七十九条机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照第七十八条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。二、实习期驾驶机动车有什么要求1、按照规定，驾驶证没有延长实习期的情形，实习期不能扣满12分，如果扣满12分，就会被注销准驾资格。2、根据《机动车驾驶证申领和使用规则》的规定：机动车驾驶人在实习期内有记满12分记录的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照第六十八条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。2、根据《机动车驾驶证申领和使用规则》的规定：机动车驾驶人在实习期内有记满12分记录的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照第六十八条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。2、根据《机动车驾驶证申领和使用规则》的规定：机动车驾驶人在实习期内有记满12分记录的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照第六十八条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。3、持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。4、根据驾驶证使用规定，机动车驾驶证有效期为6年，而机动车驾驶人在初次领证后的12个月是处于驾驶证实习期内的，处于实习期内的机动车，应该在车身后部贴上实习标志。5、在实习期内的驾驶人员，不得驾驶营运客车、城市公交车、执行任务的警车、消防车、救护车以及有危险爆炸物品的车辆等，而驾驶的机动车不得是牵引挂车。
《《中华人民共和国劳动合同法实施条例》》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
