一、员工与单位劳动合同到期公司不续签是否给补偿
1、员工与单位劳动合同到期公司不续签是要支付补偿的。工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动合同续签时间规定
劳动合同续签的时间规定在《劳动合同法》中，其具体规定为：劳动合同续签的时间为双方劳动合同到期后的一个月内。用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
劳动合同是否续签？公司有无补偿方案？
律师回答
摘要：员工与单位劳动合同到期公司不续签要支付补偿，根据《劳动合同法》规定，工作1年支付1个月工资；若劳动者要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签则需支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同续签时间规定为双方劳动合同到期后的一个月内，超过一个月需支付双倍工资。
延伸阅读
员工劳动合同到期后公司不续签是否需要支付经济赔偿？
根据劳动法的规定，当员工与单位的劳动合同到期后，如果公司不续签合同，是否需要支付经济赔偿取决于具体情况。一般情况下，如果劳动合同到期后，公司不续签合同并未提供正当理由，那么公司可能需要支付经济赔偿给员工。这个赔偿金额通常是根据员工在公司工作的年限、工资水平、劳动合同约定等因素来确定的。然而，如果劳动合同到期后，公司能够提供合理合法的理由，比如员工表现不佳或公司经营状况不佳等，那么公司可能不需要支付经济赔偿。因此，具体情况需要根据劳动合同、相关法律法规以及双方协商来确定。
根据劳动法的规定，当员工与单位的劳动合同到期后，如果公司不续签合同，是否需要支付经济赔偿取决于具体情况。一般情况下，如果劳动合同到期后，公司不续签合同并未提供正当理由，那么公司可能需要支付经济赔偿给员工。这个赔偿金额通常是根据员工在公司工作的年限、工资水平、劳动合同约定等因素来确定的。然而，如果劳动合同到期后，公司能够提供合理合法的理由，比如员工表现不佳或公司经营状况不佳等，那么公司可能不需要支付经济赔偿。因此，具体情况需要根据劳动合同、相关法律法规以及双方协商来确定。
结语：根据劳动法的规定，员工与单位的劳动合同到期后，公司不续签合同是否需要支付经济赔偿取决于具体情况。一般情况下，如果公司未提供正当理由不续签合同，可能需要支付经济赔偿给员工，金额根据员工工作年限、工资水平等因素确定。然而，如果公司能提供合理合法的理由，可能不需要支付经济赔偿。具体情况需根据劳动合同、法律法规及双方协商确定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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