法律分析:
扣工资是对于员工迟到、早退旷工等行为的正常工资扣除。员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失,公司是可以对员工进行罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
法律依据:
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《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:_x000D_
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;_x000D_
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;_x000D_
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;_x000D_
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。