《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第600号)第八条第一款规定：“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”...查看全文

律师解答： 工资所得和劳动报酬所得作为个人所得税法规定的两个不同税目，适用不同的税率。工资、薪金所得适用超额累进税率，税率为3%-45%。劳动报酬所得，税率为20%。一次性劳动报酬所得异常高的，可以加价征收。具体办法由国务院规定。...查看全文

法律分析：劳务报酬和工资薪金的区别有： 　　1.从内容上分析：劳动合同关系下，劳动者作为用人单位的一个成员，在内部劳动规则约束；根据用人单位需要进行劳动，并根据劳动者的职级、能力获得相应的劳动报酬，同时用人单位要根据劳动法律、法...查看全文

律师分析： 1、相同点：报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付，包括钱财、物品和福利等。 2、不同点：报酬是不需要有劳务事实关系的，而薪酬是基于劳务事实基础上的产生的。薪酬可以是报酬中的一种，报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某...查看全文

一、劳动报酬与薪酬的区别有哪些广义上讲，报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等，非经济类报酬是指员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。本文所使用的是报酬的狭义概念...查看全文

法律分析：报酬与薪酬的区别：_x000D_ 1、相同点：报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付，包括钱财、物品和福利等。_x000D_ 2、不同点：报酬是不需要有劳务事实关系的，而薪酬是基于劳务事实基础上的。薪酬可以是报...查看全文

工资与福利的不同从工资与福利的概念可知，两者的区别主要有以下三方面：1、与职工付出劳动的联系不同工资是与职工的工作岗位，付出劳动的质量、数量、强度、等紧密挂钩的，是职工付出劳动必须得到的报酬而职...查看全文

法律分析：劳动报酬不仅指雇佣双方存在劳动关系情况下所支付的工资，更包括非劳动关系情况下雇主支付雇工的劳动力对价，其使用范围或者内涵外延要大于工资。在非劳动关系中，劳动报酬还指雇主支付雇工的劳动力对价，但工资无此涵义。...查看全文

法律分析：　劳务报酬和工资薪金的区别有： 　　1.从内容上分析：劳动合同关系下，劳动者作为用人单位的一个成员，在内部劳动规则约束；根据用人单位需要进行劳动，并根据劳动者的职级、能力获得相应的劳动报酬，同时用人单位要根据劳动法律、...查看全文

工资薪金和劳务报酬的区别 工资薪金和劳务报酬的区别：工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳务报酬亦称“服务报酬”。指根据提供服务性劳动的数量和质量支付的...查看全文

工资薪金和劳务报酬在范围和扣除标准上存在差异。工资薪金包括任职或受雇所得，劳务报酬包括自由职业所得。个人所得税扣除方面，工资薪金采取累计预扣法，而劳务报酬每次按不同比例扣除。...查看全文

律师解答： 1、从适用相关法律发展角度来看， 工资性支出指的是根据相应规定企业用人部门单位和劳动者签订劳动服务合同后支付的工资报酬。劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术以及合同、居间合同等规定可以签订合同而取得的报酬。...查看全文

工资是根据法律规定或与雇主约定，以货币形式支付员工劳动的报酬；劳务报酬是指个人独立提供各种技艺和劳务所得的报酬。两者的区别在于工资存在雇佣关系，而劳务报酬不存在雇佣关系。...查看全文

法律分析：工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳务报酬亦称“服务报酬”。指根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬。《国家税务总局关于印...查看全文

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。包括职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育...查看全文

工资薪金和劳务报酬的区别：工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳务报酬亦称“服务报酬”。指根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬。 工资和劳动报酬...查看全文

工资和劳动报酬的区别 (一)性质不同1、劳动报酬：是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。2、工资总额：是企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。(二)包含内容不同1、劳动报酬：货币工资，用人单位以货...查看全文

二者性质不同，内容也不同，劳动报酬包括货币资金，津贴，补贴等等，而工资还有加班费，补贴，津贴，所以内容上存在一定的差异，并且二者缴纳的税费标准不同，工资缴纳三到四十五个百分点的税费。 一、工...查看全文

律师解答： 工资所得和劳动报酬所得作为个人所得税法规定的两个不同税目，适用不同的税率。工资、薪金所得适用超额累进税率，税率为3%-45%。劳动报酬所得，税率为20%。一次性劳动报酬所得异常高的，可以加价征收。具体办法由国务院规定。...查看全文

工资薪金和劳务报酬的区别：工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳务报酬亦称“服务报酬”。指根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬。 【法律依据...查看全文