工资薪金和劳务报酬的区别：工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳务报酬亦称“服务报酬”。指根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬。 【法律依据...查看全文

在日常生产经营活动中，企业因工作需要经常会雇佣一些临时用工。支付给临时用工人员的报酬到底是按工资薪金处理还是按照劳务报酬处理，必须要区分清楚，否则会引起税务风险。     ...查看全文

工资薪金和劳务报酬的区别：工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳务报酬亦称“服务报酬”。指根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬。 工资和劳动报酬...查看全文

律师解答： 1、从适用相关法律发展角度来看， 工资性支出指的是根据相应规定企业用人部门单位和劳动者签订劳动服务合同后支付的工资报酬。劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术以及合同、居间合同等规定可以签订合同而取得的报酬。...查看全文

计征个人所得税时，工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别在哪儿?为你解答，希望对你有所帮助。 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第600号)第八条第一款规定：“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得...查看全文

工资薪金和劳务报酬的区别 工资薪金和劳务报酬的区别：工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳务报酬亦称“服务报酬”。指根据提供服务性劳动的数量和质量支付的...查看全文

工资薪金和劳务报酬在范围和扣除标准上存在差异。工资薪金包括任职或受雇所得，劳务报酬包括自由职业所得。个人所得税扣除方面，工资薪金采取累计预扣法，而劳务报酬每次按不同比例扣除。...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第600号)第八条第一款规定：“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所...查看全文

法律分析：劳务报酬和工资薪金的区别有： 　　1.从内容上分析：劳动合同关系下，劳动者作为用人单位的一个成员，在内部劳动规则约束；根据用人单位需要进行劳动，并根据劳动者的职级、能力获得相应的劳动报酬，同时用人单位要根据劳动法律、法...查看全文

法律分析：二、稿酬和劳务报酬区别1、定义不同劳务报酬，是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。而稿酬，是指个人因其作品以图书、报刊形式出版、发表而取得的所得。2、税率不同劳...查看全文

劳动者的权利都是平等的,只要与用人单位或者雇佣方建立了劳动关系,就可以受到劳动法的保护,在单位里上班要签订劳动合同,单位要给员工办理社保,而从事劳务工作可能不会缴纳社保,那劳务报酬和劳动报酬的区别是怎样?下面为大家详细介绍一下,希...查看全文

法律分析：　劳务报酬和工资薪金的区别有： 　　1.从内容上分析：劳动合同关系下，劳动者作为用人单位的一个成员，在内部劳动规则约束；根据用人单位需要进行劳动，并根据劳动者的职级、能力获得相应的劳动报酬，同时用人单位要根据劳动法律、...查看全文

法律解析： 工资所得和劳动报酬所得作为个人所得税法规定的两个不同税目，适用不同的税率。工资、薪金所得适用超额累进税率，税率为3%-45%。劳动报酬所得，税率为20%。一次性劳动报酬所得异常高的，可以加价征收。具体办法由国务院规定。...查看全文

律师分析： 一样的，劳务费,即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得,它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得,而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中...查看全文

律师分析： 我国法律规定，工资所得和劳动报酬所得作为个人所得税法规定的两个不同税目，适用不同的税率。工资、薪金所得适用超额累进税率，税率为3%-45%。劳动报酬所得，税率为20%。一次性劳动报酬所得异常高的，可以加价征收。具体办法...查看全文

法律分析:我国法律规定，工资所得和劳动报酬所得作为个人所得税法规定的两个不同税目，适用不同的税率。工资、薪金所得适用超额累进税率，税率为3%-45%。劳动报酬所得，税率为20%。一次性劳动报酬所得异常高的，可以加价征收。具...查看全文

法律分析：一、劳动报酬和工资的区别(一)性质不同1、劳动报酬：是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。2、工资总额：是企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。...查看全文

律师解答： 工资所得和劳动报酬所得作为个人所得税法规定的两个不同税目，适用不同的税率。工资、薪金所得适用超额累进税率，税率为3%-45%。劳动报酬所得，税率为20%。一次性劳动报酬所得异常高的，可以加价征收。具体办法由国务院规定。...查看全文

法律分析：报酬与薪酬的区别：_x000D_ 1、相同点：报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付，包括钱财、物品和福利等。_x000D_ 2、不同点：报酬是不需要有劳务事实关系的，而薪酬是基于劳务事实基础上的。薪酬可以是报...查看全文

工资与福利的不同从工资与福利的概念可知，两者的区别主要有以下三方面：1、与职工付出劳动的联系不同工资是与职工的工作岗位，付出劳动的质量、数量、强度、等紧密挂钩的，是职工付出劳动必须得到的报酬而职...查看全文