法律分析：92年以前的工龄算视同缴费年限，就是等于已经缴纳了社保。不管以后缴纳多少，92年以前的不会变化，肯定会承认的。但92年以前加92年以后的超过15年的缴费年限才可以到退休时领取养老金。退休工龄工资跟缴费年限、缴费基数、退休...查看全文

被开除前可不可以辞职 1、被开除前可以辞职,辞职是指职工提出辞去工作从而解除劳动关系。据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。 2、辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁...查看全文

对于一些从企业辞职的人员如果要办理退休，就需要我们了解清楚应该怎么来进行办理。这是对于每个劳动者都是很重要的一点，毕竟退休之后会涉及到相关养老金的问题，所以大家就要从下面的内容介绍中进行了解。晖律网小编整理了以下内容为您解答，希望...查看全文

辞职之后，新就业的劳动者应当办理社保转移手续。若是新就业的单位与原单位是在一个地市，不需要办理社保关系转移手续，直接由新的用人单位办理续保即可；不在一个地市，需要参保人办理社保转移手续，具体转移手续可以咨询当地的社保机构。...查看全文

辞职之后，新就业的劳动者应当办理社保转移手续。若是新就业的单位与原单位是在一个地市，不需要办理社保关系转移手续，直接由新的用人单位办理续保即可；不在一个地市，需要参保人办理社保转移手续，具体转移手续可以咨询当地的社保机构。...查看全文

法律分析：辞职之后，新就业的劳动者应当办理社保转移手续。若是新就业的单位与原单位是在一个地市，不需要办理社保关系转移手续，直接由新的用人单位办理续保即可；不在一个地市，需要参保人办理社保转移手续，具体转移手续可以咨询当地的...查看全文

我们知道职工入职之后工作一段时间公司就会计算工龄了，这个工龄是很重要的，影响以后退休金的领取，那么对于92年以前的工龄应该要怎样计算呢? 一、92年以前工龄怎么算 92年以前的工龄算视同缴费年限，就是等于已经缴纳了社保。不管以后缴...查看全文

你离职后原单位会帮你办理停保手续。 二、具体过程 如果年后你还在同一个市里面工作的话，你本人不需要去社保局办理什么手续，到新单位上班后由新单位帮你办理参保手续就可以了，社保年限会自动累计计算。如果你年后是到另一个市工作，不再回原单...查看全文

你离职后原单位会帮你办理停保手续。 二、具体流程 如果年后你还在同一个市里面工作的话，你本人不需要去社保局办理什么手续，到新单位上班后由新单位帮你办理参保手续就可以了，社保年限会自动累计计算。如果你年后是到另一个市工作，不再回原单...查看全文

你离职后原单位会帮你办理停保手续。 二、具体流程 如果年后你还在同一个市里面工作的话，你本人不需要去社保局办理什么手续，到新单位上班后由新单位帮你办理参保手续就可以了，社保年限会自动累计计算。如果你年后是到另一个市工作，不再回原单...查看全文

我们知道职工入职之后工作一段时间公司就会计算工龄了，这个工龄是很重要的，影响以后退休金的领取，那么对于92年以前的工龄应该要怎样计算呢? 一、92年以前工龄怎么算 92年以前的工龄算视同缴费年限，就是等于已经缴纳了社保。不管以后缴...查看全文

员工辞职后，公司应清理财物和文件资料，结清工资，支付经济补偿金，并签订竞业禁止协议。此外，公司还需提供解除劳动合同的证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

法律分析:劳动者可以向工厂领取工资。劳动者想辞职,只需要提前30天以书面形式向工厂的劳动人事部门递交辞职的通知,不需要征得工厂的同意。劳动者继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求工厂办理辞职的相关手续,工厂应...查看全文

劳动者可以向工厂领取工资。劳动者想辞职,只需要提前30天以书面形式向工厂的劳动人事部门递交辞职的通知,不需要征得工厂的同意。劳动者继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求工厂办理辞职的相关手续,工厂应该予以办理。...查看全文

律师分析： 对于92年以前参加工作且符合退休条件的人员，国家有关部门实行“两减三免一补”的政策。这里的“两减”指的是年龄减30岁和工龄减15年，即根据个人年龄和工龄计算出一个虚龄，然后在实际退休年龄上扣除虚龄。比如，实际年龄为50...查看全文

律师解答： 对于92年以前参加工作且符合退休条件的人员，国家有关部门实行“两减三免一补”的政策。这里的“两减”指的是年龄减30岁和工龄减15年，即根据个人年龄和工龄计算出一个虚龄，然后在实际退休年龄上扣除虚龄。比如，实际年龄为50...查看全文

法律解析： 提前三十天，试用期提前三天。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前3...查看全文

律师解答： 提前三十天，试用期提前三天。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前3...查看全文

亲亲,您好,根据您的问题为您提供以下回答,仅供参考:92年档案丢失,但有招工表和工资表能认定为视龄时间。职工档案丢失要想证明工龄可以办理工龄补算。补算工龄一般需要出示参加工作时的原始招工表,但原始招工表通常存放在职工个人档案里,因...查看全文

当社保中断之后，首先影响到我们的就是医疗保险，生处于大城市，看病贵是很正常的。但是当你拥有社保的时候，就会有一定的看病补助，也就让看病贵的问题不复存在。但是当你医疗保险停缴超过3个月，你看病住院就没办法报销了，也就开启了看病难的路...查看全文