八小时以外工作是否等于加班-法律问答|晖律网

相关法律问题

问八小时以外的工作是否属于加班

答

法律分析：随着《劳动合同法》的不断深入贯彻实施,劳动者的维权意识日益高涨,但很多劳动者片面地认为只要自己在八小时以外工作就属于加班,用人单位就应该支付加班工资。其实,这种认识是错误的。相关法律知识：中华人民...查看全文

问八小时以外的工作是否属于加班

答

法律分析：在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”，用人单位与劳动者规定上班时间为八小时的，超过八小时的算加班时间。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据：...查看全文

问八小时以外的工作是否属于加班

答

在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付加班加点工资；一在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时...查看全文

问八小时以外的工作是否属于加班?

答

加班是指在规定的工作时间外继续工作，根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排了加班工作，就必须按照国家规定支付加班费，即不低于小时工资基数的150%。这一规定...查看全文

问工作日加班是八小时之外吗？

答

法律解析：工作日加班是八小时之外。一般是指在正常工作时间之外继续完成工作任务。在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家...查看全文

问工作日加班是八小时之外吗

答

法律分析:工作日加班是八小时之外。一般是指在正常工作时间之外继续完成工作任务。在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法...查看全文

问工作日加班是八小时之外吗？

答

律师分析：工作日加班是八小时之外。一般是指在正常工作时间之外继续完成工作任务。在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家...查看全文

问工作日加班是八小时之外吗？

答

问工作日加班是八小时之外吗

答

法律解析：工作日加班是八小时之外。一般是指在正常工作时间之外继续完成工作任务。在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家...查看全文

问工作日加班是八小时之外嘛？

答

律师解答：工作日加班是八小时之外。一般是指在正常工作时间之外继续完成工作任务。在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家...查看全文

问八小时以外加班工资怎么算？

答

律师分析： 8小时之外加班的，加班工资计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×15...查看全文

问八小时以外加班工资怎么算

答

8小时之外加班的，加班工资计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天...查看全文

问额外工作时间是否属于加班

答

加班是指在规定工作时间外继续工作，用人单位应按规定支付加班工资。加班工资标准为：延长工作时间按不低于小时工资基数的150%支付，休息日按不低于日或小时工资基数的200%支付，法定节假日按不低于日或小时工资基数的300%支付。...查看全文

问八小时工作制如果加班怎么办

答

法律分析：一般来说是的，但如果岗位特殊，也可以不实行8小时工作日。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对...查看全文

问周末出外是否等同于加班？

答

双休日出差算加班，但需用人单位安排；非工作原因或自愿出差不算加班。每日工作不超8小时，每周工作不超44小时，每周休息一天。加班需与劳动者、工会协商，每日不超1小时，特殊原因每日不超3小时，每月不超36小时。休息日无补休且工作，需支...查看全文

问三班八小时工作制如果加班怎么办呢

答

一、三班八小时工作制如果加班怎么办呢根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工...查看全文

问小时工加班是否有加班工资

答

法律分析:小时工加班也有加班工资。如果用人单位安排劳动者在工作日、休息日、法定节假日加班的，应当分别按照不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的标准来支付加班工资。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问工厂每天工作八小时，强制加班三小时怎么办

答

合理拒绝加班，损害权益可投诉或解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七、三十八条，员工可提前通知单位解除合同，若单位违法损害员工权益，也可解除合同。根据《劳动法》第七十七条，劳动争议可调解、仲裁、诉讼或协商解决。...查看全文

问连续工作32个小时加8小时工作算加班还是值班

答

法律分析：一、连续工作32个小时加8小时工作算加班还是值班每天工作超过8小时算违法加班，根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单...查看全文

问八小时以后的加班工资怎么算

答

一、八小时以后的加班工资怎么算劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班工资计算方法为：法定...查看全文