医疗期满解除劳动合同的经济补偿金规定是怎样的？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问医疗期满解除劳动合同的经济补偿金标准是怎样的？

律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。同时，根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定:劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资...查看全文

问上海医疗期满解除劳动合同经济补偿金

答

劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。...查看全文

问医疗期满解除劳动合同有经济补偿金吗

答

法律分析：医疗期满,用人单位与劳动者解除劳动合同是合法的。但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。计算经济补偿中的工作年限劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因...查看全文

问医疗期满解除劳动合同的经济补偿金标准是什么

答

法律分析：医疗期满后劳动者未痊愈解除劳动合同的依据：《劳动合同法》第四十条劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书...查看全文

问解除医疗期满的劳动合同，需要支付什么样的经济补偿金？

答

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...查看全文

问医疗期满后解除劳动合同的经济补偿金标准是多少？

答

根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单...查看全文

问医疗期满解除劳动合同经济补偿金标准是什么？

答

医疗期满解除劳动合同需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工伤医疗期满后不上班可调整岗位，但不能辞退工伤员工。八级工伤员工长期休病假不来上班，用人单位不能解除其劳动合同。...查看全文

问医疗期满解除劳动合同如何支付经济补偿金

答

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动...查看全文

问医疗期满解除合同经济补偿金计算

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，医疗期满解除劳动合同时，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限支付；工伤医疗期满后，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或终止劳动合同，用人单位不能单方面解除或终止劳动合同。对于工伤...查看全文

问医疗期内的劳动合同解除及经济补偿

答

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。补偿标准为每满1年支付1个月工资，若劳动者过去12个月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算月工资。...查看全文

问医疗期满解除劳动合同的经济补偿金计算方法是什么？

答

根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，医疗期满解除劳动合同应支付经济补偿金，工伤医疗期满后不能辞退员工，除非员工提出解除或违纪，用人单位不能以其他理由解除劳动合同。...查看全文

问解除劳动合同经济补偿上限是怎样规定的

答

最高不超12个月。“向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。” 《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付...查看全文

问解除劳动合同经济补偿的规定

答

法律分析：解除劳动合同经济补偿的相关规定是，如果是公司与员工协商解除的，或者员工无过错的，员工在公司工作已满一年的，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资，以此类推。法律依据：《中华人...查看全文

问劳动合同解除的经济补偿规定

答

经济补偿的12种情况包括：违法解除劳动合同、双方协商解除、用人单位提前解除、强迫劳动或违约导致劳动者辞职、未支付工资或条件不符导致辞职、拒不支付加班工资或低于最低工资、患病或非因工负伤导致解除合同、劳动者不能胜任经过培训仍解除合同...查看全文

问解除劳动合同的经济补偿金

答

法律分析:解除劳动合同的经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限确定，一般是在用人单位每工作一年，用人单位需支付一个月的工资，比如工作三年的，那么支付三个月的工资。但是工作六个月但是不到一年的，按一年计算。法...查看全文

问如何规定解除劳动合同的经济补偿金？

答

解除劳动合同的经济补偿金规定如下：（1）协商解除劳动合同经济补偿金。劳动合同期满前由用人单位提出解除，并与劳动者协商一致而解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，这就是协商解除劳动合同经济补偿金。（2）劳动者单方解除劳动合同经...查看全文

问劳动合同法经济补偿金的规定是怎样的？

答

律师解答： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...查看全文

问医疗期内解除劳动合同经济补偿金计算公式

答

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。同时...查看全文

问员工医疗期满解除合同是否有经济补偿

答

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后若不能从事原工作，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿。用人单位有义务妥善安排适合劳动者身体情况的新岗位。若用人单位忽略此程序，直接解除劳动合同，将承担违法解除劳动合同的赔偿责任。...查看全文

问医疗期满解除合同补偿标准是怎样的

答

医疗期满，用人单位与劳动者解除劳动合同是合法的。但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的支付标准为：每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的支付标准为6到12个月工资。如果用人单位不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要...查看全文