律师解答： 根据当事人的实际损失来计算，即根据误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害...查看全文

法律解析： 根据当事人的实际损失来计算，即根据误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 【法律依据】： 《医疗事故处理条例》 第五十条...查看全文

法律解析： 根据当事人的实际损失来计算，即根据误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害...查看全文

律师解答： 根据当事人的实际损失来计算，即根据误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害...查看全文

律师解答： 女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条...查看全文

法律解析： 女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条...查看全文

法律分析:哺乳期有误工费，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。赔偿标准根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据医院的证明确定。法律依据...查看全文

哺乳期被辞退，要求单位支付双倍工资和经济赔偿金。事实劳动关系可证明双倍工资支付。违法解除劳动合同可申请劳动仲裁，要求双倍工资和社保补缴。依据《劳动合同法》第87条，单位违法解除合同应支付双倍赔偿金。经济补偿按工龄计算，月工资高于平...查看全文

单位辞退哺乳期女工需支付经济赔偿金，根据《劳动合同法》第八十七条，违法解除劳动合同应支付二倍经济补偿。女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除劳动合同。除非女职工严重违纪、失职、营私舞弊、对单位利益造成重大损害、拒不改正或被追究...查看全文

律师解答： 哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押...查看全文

法律解析： 哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押...查看全文

法律解析： 哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押...查看全文

律师解答： 原则上哺乳期如果员工没有错误是不可以开除的，除非员工严重违纪，损害了公司的利益可以开除，不需要赔偿。如果无故开除哺乳期的员工属于违法行为，需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金按照员工的工作年限来计算，每满一年的支付一个...查看全文

我国法律规定，用人单位在员工哺乳期间不能辞退员工。违反规定的用人单位需支付二倍赔偿金，并按员工在单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准计算。对于工作不满一年的员工，按一年计算。...查看全文

法律解析： 按照法律的规定补偿，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文

律师解答： 按照法律的规定补偿，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文

哺乳期内离婚赔偿标准由双方协商，协商不成由法院判决。女方怀孕、分娩后一年或妊娠终止后六个月内，男方不得提离婚。但女方提或法院认为必要除外。夫妻离婚时，抚养子女、照顾老人、协助工作等负担多的一方有权要求补偿，具体由协议或法院判决。...查看全文

哺乳期主动离职一般不需支付经济补偿，除非员工是迫于公司压力而不得不离职。根据《劳动合同法》第四十八条，单位违反法律规定解除或终止合同，员工可要求继续履行或获得赔偿。单位无违法行为则无需支付补偿，但可自行协商。最低工资标准由地方政府...查看全文

律师解答： 女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，否则补偿如下： 1、经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 如员工在哺乳期内被强行解除劳...查看全文

法律解析： 女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，否则补偿如下： 1、经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 如员工在哺乳期内被强行解除劳...查看全文