法律分析：辞职后，员工劳动合同的处理方式：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查...查看全文

律师解答： 辞职后，员工劳动合同的处理方式：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，一般...查看全文

律师分析： 员工 辞职 后， 劳动关系 解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。 按照 劳动合同法 第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。 用人单位应当在解除或者 终...查看全文

法律分析：一、辞职后劳动合同怎么处理依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当...查看全文

员工离职后，劳动合同解除，双方权利义务履行完毕，合同无约束力。用人单位需保存解除证明二年备查，并办理档案和社保转移手续。员工可随时辞职情形包括未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费等。自动离职职工需承担违约责任，用人单位可要求连...查看全文

员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照想《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或...查看全文

辞职员工离职劳动合同处理方式：用人单位出具解除证明，办理档案和社保转移手续；劳动者办理工作交接，用人单位支付经济补偿；已解除合同文本保存两年。...查看全文

法律分析:辞职后，员工劳动合同的处理方式:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查...查看全文

辞职后，员工劳动合同的处理方式：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，一般两年后就会被...查看全文

律师分析： 辞职后，员工劳动合同的处理方式：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，一般...查看全文

劳动合同解除的情形包括：试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照想《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或...查看全文

律师解答： 员工 辞职 后， 劳动关系 解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。 按照 劳动合同法 第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。 用人单位应当在解除或者 终...查看全文

法律解析： 员工 辞职 后， 劳动关系 解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。 按照 劳动合同法 第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。 用人单位应当在解除或者 终...查看全文

法律解析： 员工 辞职 后， 劳动关系 解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。 按照 劳动合同法 第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。 用人单位应当在解除或者 终...查看全文

法律解析： 职工没解除劳动合同办理离职应提前三十日通知用人单位，用人单位不予办理离职的，可以申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...查看全文

员工未签劳动合同，自动离职可要求支付经济补偿和双倍工资；没有签合同辞职时可主张补偿，要求支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资；公司需在一个月内与员工签订劳动合同，否则需支付双倍工资；未签合同公司仍需缴纳社保，员工可维权要求履行劳...查看全文

法律分析：一、员工未签劳动合同，自动离职怎么处理员工未签劳动合同，自动离职的处理如下：如果员工未签订劳动合同，自动离职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文

未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的用人单位应向劳动者每月支付二倍工资；未与劳动者订立无固定期限劳动合同的用人单位应自订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。...查看全文

法律解析： 1、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。 2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位，并且，不管单位是否同意辞职...查看全文