法律解析： 自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位，例如该员工正在从事的工作突然中断，各种物品和文件没有交接等等。同时...查看全文

没有签订劳动合同擅自离职怎么办？ 一、没有签订劳动合同擅自离职怎么办? 没有签订劳动合同擅自离职可以通过协商的方式来解决。员工没签劳动合同的，可以通过提前三十日书面通知用人单位的方式来辞职;如果员工还在试用期的，则只需要提前...查看全文

没有签订劳动合同擅自离职怎么办？ 一、没有签订劳动合同擅自离职怎么办? 没有签订劳动合同擅自离职可以通过协商的方式来解决。员工没签劳动合同的，可以通过提前三十日书面通知用人单位的方式来辞职;如果员工还在试...查看全文

没有签劳动合同辞职方法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知； 3、用人单位损害劳动者权益的，可以立即辞职。 超过一个月不满一年未与...查看全文

律师解答： 1、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。 2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位，并且，不管单位是否同意辞职...查看全文

律师解答： 自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位，例如该员工正在从事的工作突然中断，各种物品和文件没有交接等等。同时...查看全文

没有签劳动合同自离了还有工资吗？肯定有工资，但单位可以扣除部分奖励性待遇作为处罚。不签劳动合同存在支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同、丧失试用期辞退权利和商业秘密保护等风险。根据法律规定，单位应在入职一个月内签订劳动合同，并...查看全文

法律分析:员工没有签订劳动合同死亡，符合工伤死亡认定条件的，可以通过以下凭证证明与用人单位存在劳动关系，然后申请工伤死亡待遇:劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或...查看全文

法律解析： 没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者提前通知用人单位三十天书面辞职不需要支付违约金，试用期内提前三天通知也可解除合同。未缴社保可以向劳动监察部门投诉。...查看全文

法律分析：一、员工未签劳动合同，自动离职怎么处理员工未签劳动合同，自动离职的处理如下：如果员工未签订劳动合同，自动离职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文

员工未签劳动合同，自动离职可要求支付经济补偿和双倍工资；没有签合同辞职时可主张补偿，要求支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资；公司需在一个月内与员工签订劳动合同，否则需支付双倍工资；未签合同公司仍需缴纳社保，员工可维权要求履行劳...查看全文

未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的用人单位应向劳动者每月支付二倍工资；未与劳动者订立无固定期限劳动合同的用人单位应自订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

法律解析： 试用期结束离职，未签劳动合同，离职单位须按照《劳动合同法》第五十条规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。 用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不...查看全文

可以要求经济补偿。 1、劳动者与用人单位没签劳动合同主动离职，可以要求用人单位经济补偿。 2、因为用人单位未签劳动合同给予经济补偿与离职的原因无关。 3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...查看全文

法律分析：可以要求经济补偿。 1、劳动者与用人单位没签劳动合同主动离职，可以要求用人单位经济补偿。 2、因为用人单位未签劳动合同给予经济补偿与离职的原因无关。 3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...查看全文