法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同劳动合同主动离职怎么处理1、不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单...查看全文

法律分析：可以要求经济补偿。 1、劳动者与用人单位没签劳动合同主动离职，可以要求用人单位经济补偿。 2、因为用人单位未签劳动合同给予经济补偿与离职的原因无关。 3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...查看全文

可以要求经济补偿。 1、劳动者与用人单位没签劳动合同主动离职，可以要求用人单位经济补偿。 2、因为用人单位未签劳动合同给予经济补偿与离职的原因无关。 3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...查看全文

法律分析：可以要求经济补偿。 1、劳动者与用人单位没签劳动合同主动离职，可以要求用人单位经济补偿。 2、因为用人单位未签劳动合同给予经济补偿与离职的原因无关。 3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...查看全文

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法律分析：　可以要求经济补偿。 1、劳动者与用人单位没签劳动合同主动离职，可以要求用人单位经济补偿。 2、因为用人单位未签劳动合同给予经济补偿与离职的原因无关。 3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...查看全文

没有签订劳动合同擅自离职怎么办？ 一、没有签订劳动合同擅自离职怎么办? 没有签订劳动合同擅自离职可以通过协商的方式来解决。员工没签劳动合同的，可以通过提前三十日书面通知用人单位的方式来辞职;如果员工还在试...查看全文

没有签订劳动合同擅自离职怎么办？ 一、没有签订劳动合同擅自离职怎么办? 没有签订劳动合同擅自离职可以通过协商的方式来解决。员工没签劳动合同的，可以通过提前三十日书面通知用人单位的方式来辞职;如果员工还在试用期的，则只需要提前...查看全文

没有签劳动合同辞职方法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知； 3、用人单位损害劳动者权益的，可以立即辞职。 超过一个月不满一年未与...查看全文

法律解析： 1、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。 2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位，并且，不管单位是否同意辞职...查看全文

如果没有签劳动合同，离职了单位克扣半个月工资怎么办没有签劳动合同离职了没有发工资的，可以先和用人单位协商解决，如果协商不成的话，那么可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁即可。 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会...查看全文

法律解析： 自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位，例如该员工正在从事的工作突然中断，各种物品和文件没有交接等等。同时...查看全文

法律解析： 一般情况下，员工要离职需要提前30天向公司提出书面申请。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当...查看全文

法律解析： 单位没有续签劳动合同办理离职手续：1.办理工作交接。2.公司财物、文件资料及清偿债务。3.退还员工证件及结清工资。4.如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。5.签订竞业禁止协议。对于公司...查看全文

法律解析： 试用期结束离职，未签劳动合同，离职单位须按照《劳动合同法》第五十条规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。 用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不...查看全文

法律解析： 单位没有续签劳动合同办理离职手续：1.办理工作交接。2.公司财物、文件资料及清偿债务。3.退还员工证件及结清工资。4.如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。5.签订竞业禁止协议。对于公司...查看全文