劳动者未签订劳动合同，按以下情形处理：劳动者不签订合同，用人单位应主动签订，并在一个月内完成；如果用人单位不签订合同，劳动者可主张双倍工资，最长可达11个月。...查看全文

未签订劳动合同的员工离职处理、申请劳动仲裁以及赔偿问题的解释和规定。员工可以通过协商一致、提前通知或立即辞职的方式离职。未签订劳动合同的员工可以通过劳动争议仲裁程序解决争议。未签劳动合同的员工有权获得双倍工资和经济补偿金。...查看全文

劳动合同的签订对于雇佣关系至关重要，单位不与劳动者签订合同是违法行为。没有书面劳动合同的劳动关系为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止关系，无需提前30天。...查看全文

没签劳动合同的员工可以通过协商一致或提前30天书面通知辞职，请求双倍工资的诉讼时效是一年内，且逐月失效。补签劳动合同会影响请求双倍工资，员工可按规定申请劳动仲裁。...查看全文

离职需书面通知，根据《劳动合同法》分三种情况：1、单位违法，劳动者可解除劳动关系并要求赔偿；2、提前30天书面离职，无需批准；3、未提前30天离职，需赔偿用人单位经济损失。...查看全文

工厂未签劳动合同员工可通过协商、反映情况、仲裁、诉讼解决；合同到期不续签属终止合同，需补偿；若单位不通知续签且要求继续工作，可要求双倍工资。...查看全文

劳动者辞职需提前30天书面通知单位，试用期需提前3天通知才可解除劳动合同。未履行通知义务者需赔偿单位损失。单位原因不签订合同需支付双倍工资补偿；劳动者原因不签订合同，单位无需补偿。...查看全文

员工辞职的主旨是：员工与单位可以协商一致辞职，无需遵守三十日时间限制；员工也可以提前三十日书面通知单位辞职，不受单位同意与否的影响；如果单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或违反指令危及员工安全，员工可以立即辞职，无需协商...查看全文

公司不与劳动者签订劳动合同超过一个月但不满一年时，应支付双倍工资；一年以上则支付十一个月的双倍工资，并视为签订无固定期限劳动合同。如用人单位未支付双倍工资，劳动者可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析:可以未签订劳动合同为由辞职并要求支付双倍工资，建议保留好工卡等用工资料联系律师面谈。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...查看全文

员工未签订劳动合同离职的处理方式包括协商一致辞职、提前三十日通知单位和立即辞职；未签订劳动合同离职可要求经济补偿和双倍工资；离职需提前30天通知单位。 未签订劳动合同离职的处理方式及相应补偿规定。 员工未签订劳动合同离职时的处理方...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可以直接离职，单位需支付双倍离职补偿金。离职补偿金发放条件包括单位违法解除合同、双方协商解除、单位提前解除、暴力胁迫或违约导致劳动者辞职等情况。若单位超过一年未签订劳动合同，视为签署无固定期限合同，除劳动者违...查看全文

一、员工未签订劳动合同离职怎样办？ 1、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。 2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位，并...查看全文

一、员工未签订劳动合同离职怎么办？ 1、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。 2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位，并...查看全文

法律分析：1、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。 2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位，并且，不管单位是否同意辞职...查看全文

一、员工未签订劳动合同离职怎么办？1、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以...查看全文

一、员工未签订劳动合同离职如何办？ 1、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。 2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位，并...查看全文

法律分析：一、员工未签劳动合同，自动离职怎么处理员工未签劳动合同，自动离职的处理如下：如果员工未签订劳动合同，自动离职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文

员工未签劳动合同，自动离职可要求支付经济补偿和双倍工资；没有签合同辞职时可主张补偿，要求支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资；公司需在一个月内与员工签订劳动合同，否则需支付双倍工资；未签合同公司仍需缴纳社保，员工可维权要求履行劳...查看全文

未签订劳动合同离职：1.员工可协商一致辞职，无时间限制；2.员工提前30天书面通知单位即可；3.单位违法强迫员工可立即辞职。离职补偿：要求单位支付经济补偿和双倍工资，根据工作年限计算。离职通知期：试用期内提前3天书面通知，过了试用...查看全文