股权分配解决方案:三股东共同研究

律师回答
摘要:公司股权分配应按照资金股权和经营管理股权两个类别确定,后者可根据个人绩效调整。建议设立虚拟股权绩效评价系统,激励股东根据个人表现调整股权比例。经营股权分配应基于职责和岗位,而不是个人。如有创意角度,可单独考虑给予提出者一定的股权回报。
根据《公司法》的规定,可以把股权首先分成两个类别:资金股权部分、经营管理股权部分。先把这两个部分的股权分别确定清楚,不按人的角度,而按这两个类别的角度。
至于经营股权部分,总的比例定好了之后,就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估了。这个方面可能有争持的地方,我的建议是设立一些简单的虚拟股权绩效评价系统。就是说在创业过程中让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度。这个制度是中立的,因此经营股权的分配比例也是按照职责、岗位来分的,而不是按照人来分的。如果您觉得还应该考虑创意角度的股份,那把这个方面单列。让最开始提出这个创意的人获得一定的股权回报是可以接受的。
延伸阅读
解决股权纠纷的调解方案:三股东共同研究
在解决股权纠纷的调解方案中,三股东共同研究起着重要作用。通过共同研究,三个股东可以深入探讨并寻求解决纠纷的方法和途径。他们可以共同制定具体的分配方案,平衡各方的权益,以达到公平和谐的结果。此外,通过研究,他们可以更好地理解彼此的利益和需求,增进沟通和合作,减少冲突和争议的发生。三股东共同研究不仅有助于解决当前的纠纷,还可以为未来的合作打下良好的基础,促进业务的稳定和发展。因此,三股东共同研究是一种有效的解决股权纠纷的调解方案。
结语:根据《公司法》规定,股权可分为资金股权和经营管理股权。在确定股权比例后,可考虑通过虚拟股权绩效评价系统激励团队成员。此外,对于创意角度的股份,可单独列出并给予提出者一定的股权回报。在解决股权纠纷时,三股东共同研究起着重要作用,通过制定具体的分配方案和增进沟通合作,达到公平和谐的结果,为未来的合作奠定基础。三股东共同研究是一种有效的解决股权纠纷的调解方案。
法律依据
中华人民共和国公司法(2018修正):第五章 股份有限公司的股份发行和转让 第二节 股 份 转 让 第一百四十二条 公司不得收购本公司股份。但是,有下列情形之一的除外:
(一)减少公司注册资本;
(二)与持有本公司股份的其他公司合并;
(三)将股份用于员工持股计划或者股权激励;
(四)股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议,要求公司收购其股份;
(五)将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券;
(六)上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。
公司因前款第(一)项、第(二)项规定的情形收购本公司股份的,应当经股东大会决议;公司因前款第(三)项、第(五)项、第(六)项规定的情形收购本公司股份的,可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权,经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。
公司依照本条第一款规定收购本公司股份后,属于第(一)项情形的,应当自收购之日起十日内注销;属于第(二)项、第(四)项情形的,应当在六个月内转让或者注销;属于第(三)项、第(五)项、第(六)项情形的,公司合计持有的本公司股份数不得超过本公司已发行股份总额的百分之十,并应当在三年内转让或者注销。
上市公司收购本公司股份的,应当依照《中华人民共和国证券法》的规定履行信息披露义务。上市公司因本条第一款第(三)项、第(五)项、第(六)项规定的情形收购本公司股份的,应当通过公开的集中交易方式进行。
公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。
中华人民共和国公司法(2018修正):第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第八十八条 发起人向社会公开募集股份,应当同银行签订代收股款协议。
代收股款的银行应当按照协议代收和保存股款,向缴纳股款的认股人出具收款单据,并负有向有关部门出具收款证明的义务。
中华人民共和国公司法(2018修正):第五章 股份有限公司的股份发行和转让 第一节 股 份 发 行 第一百二十六条 股份的发行,实行公平、公正的原则,同种类的每一股份应当具有同等权利。
同次发行的同种类股票,每股的发行条件和价格应当相同;任何单位或者个人所认购的股份,每股应当支付相同价额。

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