如果没有劳动合同，但公司可以通过下列凭证证明双方存在事实劳动关系，来依法起诉劳动者：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者出具的证人证言等。
法律客观：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
缺少劳动合同是否可以提起诉讼？
律师回答
摘要：劳动关系可通过用人单位招用记录、考勤记录、工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证件等凭证证明，即使没有劳动合同，公司仍可依法起诉劳动者。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位负举证责任，需提供工资支付凭证、身份证件、招用记录、考勤记录等凭证。
延伸阅读
劳动合同纠纷的诉讼程序及法律责任
劳动合同纠纷的诉讼程序及法律责任通常遵循以下步骤：首先，当发生劳动合同纠纷时，双方应尽力通过协商解决。如果协商无果，一方可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁结果具有法律效力，但如果一方不服仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将组织听证、调查取证等程序，最终作出判决。根据劳动法规定，违反劳动合同的一方可能面临违约责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系、支付工资等。同时，违约方还可能承担违约金、滞纳金等法律责任。劳动合同纠纷的诉讼程序和法律责任的具体情况还需根据当地法律法规和具体案件来确定。
劳动合同纠纷的诉讼程序及法律责任通常遵循以下步骤：首先，当发生劳动合同纠纷时，双方应尽力通过协商解决。如果协商无果，一方可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁结果具有法律效力，但如果一方不服仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将组织听证、调查取证等程序，最终作出判决。根据劳动法规定，违反劳动合同的一方可能面临违约责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系、支付工资等。同时，违约方还可能承担违约金、滞纳金等法律责任。劳动合同纠纷的诉讼程序和法律责任的具体情况还需根据当地法律法规和具体案件来确定。
结语：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，如果没有劳动合同，公司可通过劳动者填写的招用记录、考勤记录、工资支付凭证、社保费记录、身份证明等凭证证明双方存在事实劳动关系。劳动合同纠纷的诉讼程序通常经过协商、仲裁和诉讼等步骤，违约方可能面临赔偿金、恢复劳动关系、支付工资等法律责任。具体情况需根据当地法律法规和案件确定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
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