公司不给劳动合同违法，不能报警，可向劳动行政部门投诉。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，未交付劳动者的，劳动行政部门责令改正；若造成损害，用人单位应承担赔偿责任。...查看全文

劳动关系可通过用人单位招用记录、考勤记录、工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证件等凭证证明，即使没有劳动合同，公司仍可依法起诉劳动者。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位负举证责任，需提供工资支...查看全文

劳动争议最好找劳动保障行政部门处理，而不是公安机关，因为公安机关一般管辖刑事和行政案件。如果用人单位未签劳动合同或不发工资，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，告知违法行为，要求监督用人单位改正。...查看全文

劳务合同不适用工伤认定，只有劳动关系可以申请工伤认定。劳动关系的三个条件是：用人单位和劳动者具备法定资格、劳动规章制度适用于劳动者、劳动者从事用人单位安排的有报酬劳动。劳务合同属于劳务关系，不适用工伤认定，而是按照雇佣人身损害赔偿...查看全文

本文介绍了合同纠纷的解决方法，包括协商、诉讼、仲裁和保险合同纠纷的处理方式。在合同纠纷中，当事人可以自行协商、寻求仲裁或诉讼解决。对于保险合同纠纷，当事人可以通过协商、仲裁和诉讼三种方式来处理。...查看全文

没有签劳动合同想辞职可以吗 没有劳动合同想辞职是可以的，需要根据法定程序来，转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理手续。 签...查看全文

劳动合同的作用和劳动者无合同的处理方法。劳动合同是保障劳动者权益、维护劳动纪律、减少劳动争议的重要手段，也是规范劳动关系的载体。劳动合同具有特定主体、统一的权利义务、单一的劳动行为、双方履约和涉及第三方利益等特征。对于没有劳动合同...查看全文

没签劳动合同可申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订合同，可凭工资支付、社保缴纳记录、工作证、招聘表、考勤记录等证据申请仲裁。申请时效为一年，要求支付双倍工资。申请仲裁需在劳动争议发生后60日内提出，仲裁裁决一般60日内作出，无异议...查看全文

无法可依的可能性比较小，虽然说目前的劳动仲裁法，劳动合同法等法律法规未能遍及各类劳动纠纷，但是对于一些基本情况还是有所涵盖，还有各种司法解释、细则、意见等进一步细化，还是能基本解决无法可依问题。 而缺乏证据比较常见，一种是当事人缺...查看全文

律师分析： 无法可依的可能性比较小，虽然说目前的劳动仲裁法，劳动合同法等法律法规未能遍及各类劳动纠纷，但是对于一些基本情况还是有所涵盖，还有各种司法解释、细则、意见等进一步细化，还是能基本解决无法可依问题。 而缺乏证据比较常见，一...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，公司不续签合同而继续用工的，应从合同期满第二个月起至不满一年，支付员工双倍工资。合同期满一年仍继续用工的，应视同已签订无固定期限劳动合同。 法律依据：《劳动合同法》 第十四条　无...查看全文

起诉离婚是当事人的权利，即使没有证据，也可提起诉讼。但法院要求证明感情确已破裂。法院可调解和好，无法调解则准予离婚。调解无效的情况包括重婚、家暴、赌博等。被宣告失踪的一方提出离婚诉讼，应准予离婚。起诉离婚需提供结婚证、婚姻基础、感...查看全文

没有合同但有发票也可提起诉讼，需满足以下条件：原告与本案有直接利害关系，有明确被告，有具体诉讼请求和事实、理由，属于法院受理范围和管辖。起诉需递交起诉状或口头起诉，记入笔录并告知对方当事人。...查看全文

没有签劳动合同可以只写劳动协议吗没有签劳动合同可以依据劳动法吗？ 可以的，只要可以证明双方存在劳动关系即可。 可以证明劳动关系的证据如下： 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等； 2、工作服、出入证、厂牌、工作证...查看全文

证据在诉讼中起着关键作用，它必须具备客观性、关联性和合法性，并形成一个完整的证明体系。无论是合同原件、照片、扫描件还是电子合同，都可以作为证据使用。虽然没有原件会对证据产生不利影响，但并不意味着无法起诉，仍需其他证据佐证。在案件审...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付劳动者每月二倍工资；若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也应支付劳动者每月二倍工资。然而，劳动者在签署空白或单方劳动合同、缺乏证据证明劳动...查看全文

根据相关法律规定，《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》中明确规定，未签订书面劳动合同的劳动者可以随时终止劳动关系，无需提前30天通知。用人单位在未及时提供劳动保护、支付劳动报酬或社会保险费等情况下，劳动者有权解除劳动合同。同时，...查看全文

劳动者可以提供相关证据证明自己主张的工资数额，包括具体的收入水平数据（工资卡流水、工资单、纳税证明等）、一段时间内的收入状况证明以及所从事行业平均工资的证明材料。...查看全文

劳动争议仲裁适用于没有签订劳动合同但建立了事实劳动关系的情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、离职等方面的争议都适用该法。用人单位未与劳动者签订劳动合同，但存在劳动...查看全文

劳动合同期满后不续签的情况下，单位未与劳动者签订书面合同，劳动者有权要求双倍工资补偿。根据劳动合同法第82条，单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同，应每月支付双倍工资。然而，仲裁委员会一般只支持11个月的赔偿，法院判决...查看全文