律师分析：
无法可依的可能性比较小，虽然说目前的劳动仲裁法，劳动合同法等法律法规未能遍及各类劳动纠纷，但是对于一些基本情况还是有所涵盖，还有各种司法解释、细则、意见等进一步细化，还是能基本解决无法可依问题。
而缺乏证据比较常见，一种是当事人缺乏证据意识，没有保留、固定和收集证据，另一种是确实没有相应的直接证据，间接证据不被采纳等举证不能的情况。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十七条 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
第十八条 国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
第十九条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
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无法可依的可能性比较小，虽然说目前的劳动仲裁法，劳动合同法等法律法规未能遍及各类劳动纠纷，但是对于一些基本情况还是有所涵盖，还有各种司法解释、细则、意见等进一步细化，还是能基本解决无法可依问题。 而缺乏证据比较常见，一种是当事人缺...查看全文
法律解析： 劳动仲裁失败的主要原因有仲裁时效过了、证据不足等等。当事人必须要在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请，根据事实的依据，提出相关证据，对于对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，在规定的期限内可以向人民法院...查看全文
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法律分析：有很多原因。比如仲裁时效过了，证据不足等等。当事人必须要在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请，根据事实的依据，提出相关证据，对于对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，在规定的期限内可以向人民法院起...查看全文
只要有相关证据，也可申请劳动仲裁： 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险...查看全文
劳动仲裁申请可以在没有充足证据的情况下提出，但结果可能不利。申请劳动仲裁需要提交申请书、身份证明及复印件、被申请人的工商注册信息资料等材料。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请书应包括劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求、事...查看全文
劳动仲裁失败的主要原因 劳动仲裁失败的主要原因有仲裁时效过了、证据不足等等。当事人必须要在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请，根据事实的依据，提出相关证据，对于对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，在规定的期限内可...查看全文
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工人与用人单位未签订劳动合同，劳动仲裁可以参考工资支付记录、证件、招聘记录、考勤记录等证据，自行搜集证据并申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。...查看全文
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