个人与个人可以签用工协议吗-法律问答|晖律网

个人与个人可以签用工协议吗

回答于2024-04-21 阅读（1087）

律师回答

摘要：个人与个人不可签用工协议，应签劳务合同。劳务关系是劳动者向用人者提供一次性或特定劳动服务，用人者支付报酬。签用工协议需注意用工单位资格、明确工作内容、书面确定约定事项、填写完整条款、语言表达明确易懂。用工协议与劳动合同区别在于劳务关系强调雇佣与被雇佣关系，而劳务派遣则是与派遣公司签订劳动合同。

个人与个人不可以签用工协议，个人与个人之间属于劳务关系，签订的合同属于劳务合同，劳务关系是劳动者向用人者提供一次性或者是特定的劳动服务，用人者按照约定支付报酬。
一、个人与个人可以签用工协议吗
个人与个人不可以签用工协议。依据我国的相关规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；个人与个人订立的是劳务合同，确立的是劳务关系，即由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
二、什么情况可以签用工协议
1.在签订用工合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了用工合同，因违反法律规定而无效；
2.合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害；
3.劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在用工合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护；
4.详尽填写合同条款，避免签订条款不全的用工合同；
5.合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的用工合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。
三、用工协议与劳动合同有什么区别
关于协议用工，在这里可能有两种理解：第一种，即用工协议是属于劳务合同，而协议用工就是普通的劳动协议，即普通的雇佣与被雇佣关系，两者不是劳动关系，更类似于合同关系，劳动关系有一个明显的特征就是管理与被管理，而用工协议这方面就非常弱化。另一种解释与劳务派遣有关，这也是一种用工方式，是用人单位与专业的劳动派遣公司签订用工合同，该用工合同即为用工协议。这时该用人单位实际上是用工单位。这时劳动者与用工单位不存在劳动合同关系，劳动者是与派遣公司签订劳动合同，与派遣公司是劳动关系。

延伸阅读

结语：个人与个人之间不可以签订用工协议，而是属于劳务关系，签订的合同应被视为劳务合同。劳务关系是指劳动者向用人者提供一次性或特定的劳动服务，用人者按照约定支付报酬。因此，在签订劳务合同时，应注意确认用工单位的合法性，明确工作内容、条件、报酬等，并将约定事项以书面形式确定在合同中，以避免未来发生纠纷。劳务合同的语言表达应明确易懂，以确保双方权益得到法律保护。与劳动合同相比，用工协议更类似于合同关系，而劳动合同则涉及管理与被管理的劳动关系。另外，与劳务派遣相关的用工协议是一种特殊的用工方式，劳动者与派遣公司签订劳动合同，与用工单位不存在劳动合同关系。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问个人与个人之间可以签订包工协议吗？

答

个人和个人可以签包工协议。但还需满足如下条件才生效：1、双方具有相应的民事行为能力和民事权利能力；2、合同内容、形式不违反法律规定；3、意思表示真实；4、其他条件。个人和个人可以签包工协议吗个人与个人可以签订包工协议，签订包工...查看全文

问个人和个人可以签包工协议吗

答

法律分析:个人和个人可以签包工协议。但还需满足如下条件才生效:_x000D_ 1、双方具有相应的民事行为能力和民事权利能力；_x000D_ 2、合同内容、形式不违反法律规定；_x000D_ 3、意思表示真实；_x000D_...查看全文

问个人和个人可以签包工协议吗

答

个人之间可以签订包工协议，但需同时满足以下条件才能生效：1、双方具备相应的民事行为能力和民事权利能力；2、合同内容和形式符合法律规定；3、表达的意思真实；4、还需满足其他条件。...查看全文

问个人与个人是否可以签分包协议

答

法律分析：个人与个人可以签分包协议，但必须满足以下条件：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。法律依据：《民法典》第五百...查看全文

问个人可以跟个人签订劳动协议吗

答

法律分析：一、个人可以跟个人签订劳动协议吗个人与个人可以签订劳务合同，签订劳务合同双方具有民事行为能力，是双方自愿签订，并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。具备下列条件的民事法律行...查看全文

问个人与个人是否能签订包工协议

答

个人可签包工协议，需符合民法典规定：1.有独立订立合同和承担义务的资格；2.意思表示真实；3.不违法、不违背公序良俗，且不违反社会公共利益。合同符合法律规定才能产生法律效力，否则不能受到法律保护。...查看全文

问个人是否可以与个人签订用工合同？

答

个人与个人不可以签劳动合同，而是订立劳务关系。劳务关系是劳动者向用工者提供一次性或特定的劳动服务，用工者支付劳务报酬的一种有偿服务关系。劳务关系是由平等主体通过劳务合同建立的民事权利义务关系。...查看全文

问一个人可以签两个实习协议吗

答

公司与劳动者是可以约定实习期的,约定实习期也需要签订劳动合同的,用人单位不是滥用实习期侵犯劳动者的利益,由于实习不适用劳动法的规定,双方协商一致的,公司可以与实习生约定两次实习期,如果是试用期的,只能约定一次。下面由小编为读者进行...查看全文

问个人与个人可以签工程分包合同吗

答

法律分析：一、个人与个人可以签工程分包合同吗工程施工,分包合同,一般应该与有分包权的承包单位签订才是有效合同,如果与没有分包权的个人签订分包合同,如果被工程的总承包单位或者发包单位知道提出异议,或者把那个与你签订分包合...查看全文

问个人可以和公司签协议吗

答

法律分析：一、个人可以和公司签协议吗个人可以和公司签协议，在一般情形下，满足《民法典》第一百三十四条规定的以下条件，是有效的：1.行为人具有相应的民事行为能力；2.意思表示真实；3....查看全文

问公职人员可以签订个人协议吗

答

法律分析：（1）凭本人身份证或户口簿或其他户籍证明向户口所在地市、县公安局出入境管理部门领取2份《中国公民出国（境）申请审批表》；（2）交验申请人的身份证、户口簿或其他户籍证明，并提交影印件；（3）详细填写...查看全文

问公职人员可以签订个人协议吗

答

问个人之间用签劳动协议还能可以吗

答

法律分析:个人之间签订的劳动协议不属于劳动合同，属于劳务合同。劳动合同签订主体为用人单位和劳动者，用人单位为中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体。法律依...查看全文

问公司与个人签的协议？

答

律师解答：首先写明标题劳务协议书，其次，甲方与法定代表的身份信息等，以及协议日期和双方所能够提供的义务等，最后，双方签字盖章以及写明协议的时间。在劳动日益受到保护的今天，劳动者的权益需要更好的得到保障和得到实现，大家都需要签订一...查看全文

问公司与个人签的协议？

答

法律解析：首先写明标题劳务协议书，其次，甲方与法定代表的身份信息等，以及协议日期和双方所能够提供的义务等，最后，双方签字盖章以及写明协议的时间。在劳动日益受到保护的今天，劳动者的权益需要更好的得到保障和得到实现，大家都需要签订一...查看全文

问公司与个人签的协议？

答

问个人与个人可以签劳动合同吗

答

法律分析：个人与个人之间不可以签劳动合同。依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；个人与个人订立的是劳务合同，确立的是劳务关系，即由劳动者向用工者提供一次性的或者是...查看全文

问个人与个人可以签劳动合同吗

答

法律分析：个人与个人不可以签劳动合同，个人与个人订立的是劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是...查看全文

问个人与个人可以签分包合同吗？

答

律师解答：可以。个人和个人签的分包协议原则上满足下列条件则有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百...查看全文

问个人与个人可以签劳动合同吗?

答

个人之间不可以签劳动合同，根据《劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立的劳动关系，而个人之间签订的是劳务合同，即劳动者向用工者提供特定劳动和服务，用工者支付劳务报酬。...查看全文