签了劳动合同不想做了直接走可以吗 1、签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。 2、另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一...查看全文

如果给单位造成损失，单位可以要求赔偿损失的。劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的,如果劳动者直接走人的,用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。...查看全文

律师分析： 如果给单位造成损失，单位可以要求赔偿损失的。劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的,如果劳动者直接走人的,用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。...查看全文

劳动者在试用期和转正后解除劳动合同的通知期限分别为三日和三十日。然而，如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位...查看全文

法律分析：劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳...查看全文

提出辞职未满30日即走人会有什么后果 《劳动合同法》第37条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”根据以上规定，提前30日和以书面形式通知，这两个条件是构成劳动者提出解除劳动合同成立与否的基础。 根据...查看全文

法律分析：一、入职三天没签合同可以直接走吗这个答案是肯定的，不过最好先和单位协商一下，如果他不同意，而你要走的意志又比较坚定，你就可以随时走，不过为了保险起见，要保留一些证据。公司和你没有签订劳动合同，你可...查看全文

劳动者离职通知规定：试用期需提前3天通知，转正后需提前30天书面通知。但若用人单位采取暴力、威胁或非法限制自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险危及安全，劳动者可立即解除合同，无需事先通知。...查看全文

没签劳动合同是否可以直接走人？答案分两种情况：1、入职一个月内没签合同，需提前三天通知单位；2、入职一个月后没签合同，可直接离职，要求公司支付经济补偿。...查看全文

法律分析：1、标题，在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。2、称呼，要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼...查看全文

法律分析：1、标题，在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。2、称呼，要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼...查看全文

律师解答： 可以。 律师解析： 只办入职没签合同可以走。因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，视为无固定期限的劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。但是劳动者需要提前三十日书面通知用人单位终止劳动关系。 法律依据： 《...查看全文

律师解答： 如果给单位造成损失，单位可以要求赔偿损失的。劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的,如果劳动者直接走人的,用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。...查看全文

法律分析：　　公司辞职不批准直接走人不违法，也无需赔偿。如果提前30天以书面形式通知用人单位，到期后即使离职不批直接走人也不会有什么后果。根据我国劳动合同法的规定，劳动者提出解除劳动合同，不需要单位及其领导的审批，只需要提前三十日...查看全文

试用期没签合同可以直接走人吗 试用期没签合同可以直接走人。法律规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形分别有：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬...查看全文

依据劳动合同法的规定，职工在试用期内离职的，需要提前三天通知用人单位，不能直接走人。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以...查看全文

不辞职直接离职可能导致三种后果：一是未正常离职，无法办理退工手续和社保转移，影响未来就业；二是错过用人单位的经济补偿，如果用人单位违法违规损害劳动者权益；三是对有保密义务的劳动者，可能需要支付违约金，若劳动合同或保密协议中约定竞业...查看全文

试用期内不提前通知用人单位离职会违法，用人单位可以要求劳动者承担经济损失；劳动者违反保密义务或竞业限制给用人单位造成损失也需承担赔偿责任。试用期辞职需提前3天书面告知，申请离职日期为第4天，办理工作交接手续并领取个人档案。...查看全文

法律分析：一、试用期不辞职直接走人有影响吗在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者...查看全文

试用期内，劳动者不提前3天提出离职，直接离开会给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者承担责任。劳动者可以在试用期内提出辞职，不需要用人单位同意，但需要提前通知单位。如果单位不支付工资或不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁...查看全文