签了合同直接走人有什么影响-法律问答|晖律网

相关法律问题

问签了合同直接走人有什么影响？

律师分析：如果给单位造成损失，单位可以要求赔偿损失的。劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的,如果劳动者直接走人的,用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。...查看全文

问签了劳动合同直接走人有什么影响

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法律分析：劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳...查看全文

问签了协议直接走人有什么影响？

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律师解答：如果给单位造成损失，单位可以要求赔偿损失的。劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的,如果劳动者直接走人的,用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。...查看全文

问我与公司签订了劳动合同，如果直接走人，会有什么影响吗？

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根据《劳动合同法》第三十七条和第九十条的规定，劳动者在签劳动合同后直接走人视为擅自离职，严重违反公司的劳动纪律。如果劳动者超过一定期限仍未归队，公司可以发出书面解除合同的通知，以避免劳动纠纷。同时，劳动者擅自离职给公司造成相应损失...查看全文

问签了劳动合同不想干了直接走人有影响么？

答

劳动者在试用期和转正后解除劳动合同的通知期限分别为三日和三十日。然而，如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位...查看全文

问试用期没有签合同直接走人会有什么影响

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法律分析：1、签合同是劳动法最基本的要求，没有说签了合同不能辞退员工2、如果员工在试用期内被证明试用期不合格是可以直接辞退的，没有任何赔偿3、如果公司违法辞退可以去劳动局或仲裁要求公司恢复劳动关系或给赔偿...查看全文

问试用期没有签合同直接走人会有什么影响

答

问试用期没有签合同直接走人会有什么影响

答

法律分析： 1、签合同是劳动法最基本的要求，没有说签了合同不能辞退员工 2、如果员工在试用期内被证明试用期不合格是可以直接辞退的，没有任何赔偿 3、如果公司违法辞退可以去劳动局或仲裁要求公司恢复劳动关系或给赔偿【法律依据】： ...查看全文

问签了劳动合同不想干了直接走人是否有影响

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劳动者离职通知规定：试用期需提前3天通知，转正后需提前30天书面通知。但若用人单位采取暴力、威胁或非法限制自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险危及安全，劳动者可立即解除合同，无需事先通知。...查看全文

问兼职签了合同不想干了直接走有影响吗

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签了劳动合同不想做了直接走可以吗 1、签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。 2、另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一...查看全文

问入职两天签了合同直接走有啥影响不

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法律分析：签了劳动合同后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。你如果有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，可以直接向公司提出劳动合同的解除，...查看全文

问没签协议试用期直接走人有什么影响？

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律师解答：在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。【法...查看全文

问没签协议试用期直接走人有什么影响？

答

法律解析：在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。【法...查看全文

问试用期直接走人会有什么影响

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试用期不辞职直接走人有什么影响试用期劳动者可以直接解除合同。劳动法第三十二条的规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;...查看全文

问试用期直接走人会有什么影响

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问辞职不批直接走人有什么影响

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法律分析：　　公司辞职不批准直接走人不违法，也无需赔偿。如果提前30天以书面形式通知用人单位，到期后即使离职不批直接走人也不会有什么后果。根据我国劳动合同法的规定，劳动者提出解除劳动合同，不需要单位及其领导的审批，只需要提前三十日...查看全文

问试用期直接走人会有什么影响

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试用期不离职直接走人，是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人...查看全文

问违反劳动合同约定，直接走人会有什么影响？

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签了劳动合同直接离职会产生赔偿责任，违反劳动合同法需承担赔偿责任。劳动者应提前30天书面通知用人单位解除合同，或与单位协商。未签劳动合同离职，单位应支付双倍工资。根据劳动合同法和民法典规定，违约方应承担违约责任。单位未签合同超1个...查看全文

问不签三方直接签劳动合同,有什么影响

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法律分析：一、不签三方直接签劳动合同,有什么影响三方和劳动合同是两码事，三方只有应届生才会有这个东西，说白了就是确定个就业意向，并且学校会根据签订的三方来把档案转出。而劳动合同是确定劳动关系的法律凭证。所以三方协议得签...查看全文

问不办出院手续直接走了有什么影响

答

如果有医保或社保，那这次就无法享受报销，无法再次入院，如果是自费，而且住院费交够了，那多余的钱没法返还给。...查看全文