律师解答： 职工经济补偿金的标准应该和企业解除劳动关系前12个月正常生产情况下的企业月平均工资一致；职工月平均工资超过企业月平均工资的，按照不超过3倍的标准确定；职工月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资确定。 【法...查看全文

法律解析： 职工经济补偿金的标准应该和企业解除劳动关系前12个月正常生产情况下的企业月平均工资一致；职工月平均工资超过企业月平均工资的，按照不超过3倍的标准确定；职工月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资确定。 【法...查看全文

1、国有企业改制，要转换职工劳动关系。改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同;留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限，原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。改制为非国...查看全文

亲亲，你好，1.增加专职驾驶员安全奖，标准为150元/人·月。2.增加专职驾驶员洗车包干补贴，标准为150元/车·月。今后不再予以报销闽CKT569、闽C1S930、闽CK2569三部车辆的洗车费用。我国的公务员福利制度主要包括工...查看全文

法律分析：　1.愿进入改制后企业的职工，其职工安置费可以以现金一次性支付;一次性支付有困难的，也可支付不低于20%的首期职工安置费，同时与职工本人签订剩余安置费的分期支付协议，支付期限最长可在5年左右，未付部分作为企业对职工的负债...查看全文

辞退员工需支付经济补偿金，根据劳动合同法规定，每满一年支付一个月工资的标准。若解除劳动合同违法，用人单位需支付赔偿金的两倍。对于哺乳期女工被解除劳动合同，也适用经济补偿标准，每满一年可获得两个月工资的赔偿金。解除劳动关系需明确告知...查看全文

法律分析:在职人员辞职，如果符合因用人单位严重侵害其合法权益而单方面解约等情形的，可以享受补偿；如果单位未侵害其合法权益，在职人员提前向单位提出辞职申请的，一般没有补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 企业在改制中应坚持人力资源市场化原则，与职工重新签订，置换职工身份。企业改制时，应按照政策法规规范操作，妥善处置职工的劳动关系和经济补偿问题。企业改制时，应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的，根据职工本人...查看全文

法律解析： 企业在改制中应坚持人力资源市场化原则，与职工重新签订，置换职工身份。企业改制时，应按照政策法规规范操作，妥善处置职工的劳动关系和经济补偿问题。企业改制时，应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的，根据职工本人...查看全文

事业单位可分为行政类、公益类和生产经营类。行政类职能转移到行政机关，生产经营类事业单位改为企业经营。改为企业后，原职工可选择自主择业，获得经济补偿。根据《劳动合同法》，每满一年给付一个月工资，不满一年按一年计算补偿，不满六个月按半...查看全文

生产经营类事业单位按要求改企经营,自主择业人员按《劳动合同法》规定,进行经济补偿。      事业单位分类改革,将事业单位划分...查看全文

律师解答： 企业在改制中应坚持人力资源市场化原则，与职工重新签订，置换职工身份。企业改制时，应按照政策法规规范操作，妥善处置职工的劳动关系和经济补偿问题。企业改制时，应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的，根据职工本人...查看全文

法律解析： 企业在改制中应坚持人力资源市场化原则，与职工重新签订，置换职工身份。企业改制时，应按照政策法规规范操作，妥善处置职工的劳动关系和经济补偿问题。企业改制时，应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的，根据职工本人...查看全文

法律分析:为了公共利益的需要，征收国有土地上单位、个人的房屋，应当对被征收房屋所有权人(以下称被征收人)给予公平补偿。法律依据:《国有土地上房屋征收与补偿条例》 第八条 为了保障国家安全、促进国民经...查看全文

法律分析:辞职人员不享受失业补偿。从失业保险基金中领取失业保险金的条件:已经进行失业登记，并有求职要求的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

竞业限制法律规定仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和知悉商业秘密的人员，对普通员工不适用竞业限制。用人单位和劳动者需就竞业限制范围、地域、期限等达成协议，并遵守法律法规的规定。用人单位应提供经济补偿，劳动者应支付违约金。...查看全文

工伤离职后，应当得到一次性伤残补助金、工伤伤残津贴以及生活护理费。一次性伤残补助金为一至十级伤残职工一次性伤残补助24个月到6个月的本人工资。伤残津贴为一至四级伤残职工每月补助工资的90%到75%。生活护理费按三个不同等级，分别补...查看全文

律师分析： 工伤离职后，应当得到一次性伤残补助金、工伤伤残津贴以及生活护理费。一次性伤残补助金为一至十级伤残职工一次性伤残补助24个月到6个月的本人工资。伤残津贴为一至四级伤残职工每月补助工资的90%到75%。生活护理费按三个不同...查看全文

法律分析:工伤员工离职，若用人单位违法辞退的，需要支付二倍经济补偿标准的赔偿；若工伤员工主动离职是因为用人单位有过错行为，如未及时足额支付劳动报酬等，需要支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：(一)社区就业补贴标准 1.4050失业人员享受养老、失业和工伤保险补贴。 2.4050人员按应缴纳基本医疗保险费和重大疾病医疗补助金的50%领取医疗保险补贴(其余部分由个人承担)。 3.给予农村劳动力工伤保险补贴...查看全文