律师分析： 劳动者向用人单位支付违约金的情形有：职工违反服务期约定；职工违反竞业限制规定。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。 【法律依据】...查看全文

劳动者向用人单位支付违约金的情形有：职工违反服务期约定；职工违反竞业限制规定。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。...查看全文

法律解析： 劳动者向用人单位支付违约金的情形有：职工违反服务期约定；职工违反竞业限制规定。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。 【法律依据...查看全文

法律解析： 劳动者向用人单位支付违约金的情形有：职工违反服务期约定；职工违反竞业限制规定。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。 【法律依据...查看全文

法律分析： 劳动者向用人单位支付违约金的情形有：职工违反服务期约定；职工违反竞业限制规定。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。 法律依据 《劳...查看全文

《劳动合同法实施条例》第26条规定：劳动合同解除约定服务期需支付违约金的情形包括：劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、以欺诈、胁迫方式订立或变更合同、被追究刑事责任。...查看全文

法律分析:在下列情形下，劳动者需向用人单位支付违约金:劳动者违反《劳动合同法》的规定来与用人单位解除劳动合同；劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成损失的；或者劳动者违反了竞业限制约定的。法律依...查看全文

法律分析： 劳动者向用人单位支付违约金的情形：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的...查看全文

劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款，侵害了劳动者自主择业权。为防止此类侵权行为的发生，劳动合同法规定，只有在两种情形...查看全文

法律分析：劳动者向用人单位支付违约金的情形：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制...查看全文

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得...查看全文

法律分析： 劳动者支付违约金情形：违反服务期约定；违反保密义务；违反竞业限制。除上述情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但劳动者侵犯用人单位合法权益的应当承担赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二...查看全文

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些 《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除...查看全文

法律解析： 以下情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者因用人单位原因被迫解除的；用人单位提出动议协商解除的；用人单位非过失性解除的；经济性裁员的；劳动合同因期限届满而终止的；劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的等。 【法...查看全文

法律分析:在下列情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿:劳动者依法行使单方面的合同解除权的；单位主动提出解约并与劳动者协商一致的；单位无过错性辞退劳动者的；单位裁员的；或者因单位破产而终止合同的等。法律依据:...查看全文

法律分析:以下情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者因用人单位原因被迫解除的；用人单位提出动议协商解除的；用人单位非过失性解除的；经济性裁员的；劳动合同因期限届满而终止的；劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的等。...查看全文

律师分析： 以下情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者因用人单位原因被迫解除的；用人单位提出动议协商解除的；用人单位非过失性解除的；经济性裁员的；劳动合同因期限届满而终止的；劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的等。 【法...查看全文

法律解析： 1、劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而提出解除劳动合同的； 2、劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同的； 3、劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而提出解除劳动合同...查看全文

法律解析： 1、劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而提出解除劳动合同的； 2、劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同的； 3、劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而提出解除劳动合同...查看全文

法律分析：用人单位须向劳动者支付经济补偿的情形：劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第四十条...查看全文