《劳动合同法实施条例》第26条规定：有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
什么情形下劳动者需向用人单位支付违约金
律师回答
摘要：《劳动合同法实施条例》第26条规定：劳动合同解除约定服务期需支付违约金的情形包括：劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、以欺诈、胁迫方式订立或变更合同、被追究刑事责任。
延伸阅读
劳动合同解除时劳动者是否需要支付违约金
根据《劳动合同法》规定，劳动合同解除时劳动者是否需要支付违约金取决于具体情况。一般情况下，如果劳动者违反了合同约定，如未履行合同义务或擅自解除合同，劳动者可能需要向用人单位支付违约金。然而，如果解除合同是由于用人单位违反了合同约定或存在严重违法行为，劳动者通常不需要支付违约金。此外，根据劳动合同的具体条款和双方协商，也可能存在特殊情况下劳动者需要支付违约金的情况。因此，在劳动合同解除时，劳动者需要仔细阅读合同条款，并与用人单位进行协商，以确定是否需要支付违约金。请注意，以上仅为一般情况，具体问题需要咨询专业律师或劳动法律咨询机构。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同解除时劳动者是否需要支付违约金取决于具体情况。一般情况下，如果劳动者违反了合同约定，如未履行合同义务或擅自解除合同，劳动者可能需要向用人单位支付违约金。然而，如果解除合同是由于用人单位违反了合同约定或存在严重违法行为，劳动者通常不需要支付违约金。此外，根据劳动合同的具体条款和双方协商，也可能存在特殊情况下劳动者需要支付违约金的情况。因此，在劳动合同解除时，劳动者需要仔细阅读合同条款，并与用人单位进行协商，以确定是否需要支付违约金。请注意，以上仅为一般情况，具体问题需要咨询专业律师或劳动法律咨询机构。
结语：根据《劳动合同法实施条例》第26条规定，劳动合同解除时劳动者是否需要支付违约金取决于具体情况。一般情况下，劳动者违反合同约定可能需要支付违约金，但如果解除合同是由于用人单位违约或存在严重违法行为，劳动者通常不需要支付违约金。具体是否需要支付违约金应根据劳动合同条款和双方协商确定。请注意，以上仅为一般情况，具体问题需咨询专业律师或劳动法律咨询机构。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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