没有工资条也可以向公司提出申诉，但需要准备其他相关资料和申请书。劳动仲裁会将举证责任倒置，所以在申请书中要清楚写明所欠工资的数额，并提交相应的证据证明自己在该公司工作。至于工资是否发放及具体数额，需要由企业方提供证据。...查看全文

没工资条也能告公司，但要准备好其他相关资料和申请书。劳动仲裁倒置举证责任，申请书要写明欠工资数额，递交证据证明在那边工作过就行，发放与数额由企业方举证。...查看全文

没有工资条也可以向公司提起诉讼，但需要准备其他相关资料和申请书。劳动仲裁采用举证责任倒置制度，申请书中要明确写明所欠工资的金额，并提交相应证据证明自己在该企业工作过。是否发放工资以及具体数额由企业方提供证据。...查看全文

没有工资条也可以向公司提起诉讼，但需要准备其他相关资料和申请书。劳动仲裁实行举证责任倒置，申请书中需明确所欠工资数额，并提交相关证据证明在该公司工作。企业方需举证是否发放工资及具体数额。...查看全文

一、公司发工资没有工资条怎么办公司发工资不给工资条，劳动者可以直接向单位索要，单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。工资条还能比较全面地反映员工每...查看全文

员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。 工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可...查看全文

一、公司发工资不给工资条合法吗 1、公司发工资时不给工资条是不合法的。公司应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单，并记载劳动者的姓名、其各项工资收入的数额等内容。劳动者可以与公司协商，向公司索要。 2、法律依据：《工资支...查看全文

工资条，实际上是指法律规定的个人工资清单。工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。同时，工资条可以反映出企业是否在工资中扣除员工的各项保险、住房公积金及个人所得税等。每个月的工资条，都应当妥善保存。一旦...查看全文

一、单位不发工资怎么办 不发给劳动者工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)...查看全文

法律分析:用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...查看全文

一、怎么告公司不发工资首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月...查看全文

律师分析： 用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...查看全文

法律分析：一、临时工没有工资条怎么打官司1、做临时工不给工资，临时工可以通过以下方法讨要工资：向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲...查看全文

律师分析： 1、找用人单位协商解决： 休产假是我国法律明确规定的，而且产妇在这个时间内还参加工作的，很容易造成不利后果，所以，要是你公司不肯给产假的话，最好就是找用人单位负责人协商。请产假不是大事，一般用人单位也不敢公然违反法律规...查看全文

律师解答： 工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十六条...查看全文

法律解析： 工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十六条...查看全文

律师分析： 工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十六条...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。如拖欠或未足额支付，劳动者可向法院申请支付令，或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护劳动权益。根据《劳动法》第九十一条，用人单位拒绝支付工资、加班费、低于最低工资标准或未给予经济补偿的，...查看全文

您好 亲!      ,我是您的专属答主曦曦呢      我这边已经将您的提问已经...查看全文

当劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，他们有多种合法途径来追讨工资并保护自己的权益。首先，劳动者可以向劳动监察机构投诉。此外，他们还可以向人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝执行仲裁结果，劳动者可以向法...查看全文