律师分析:
可以。如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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可以。如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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律师解答: 可以。如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文
法律解析: 可以。如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文
法律解析: 可以。如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文
可以起诉欠款纠纷。债权人可以通过协商、诉讼或支付令等方式解决欠款问题。诉讼方式具有强制执行力,但耗时较长。借款人有明确的被告身份和具体的诉讼请求,符合民事诉讼法的条件。...查看全文
法律分析: 工资欠条可以上法院上诉。有工资欠条的,可以不经劳动仲裁程序,直接到法院起诉。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。 法律依据:...查看全文
工资6000不可以申请公租房。法律规定,只有在本地无住房或者住房面积低于规定标准;收入、财产低于规定标准;申请人为外来务工人员的,在本地稳定就业达到规定年限的,才有条件申请公共租赁住房。一、公租房可以进行买卖吗...查看全文
律师分析: 有这个可能性,如法院认定的故意阻碍诉讼进行或拒不履行法院判决。司法拘留是拘留的一种,人民法院对妨害民事诉讼、行政诉讼、刑事诉讼情节严重的人,在一定期间内限制其人身自由的一种强制措施。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
法律解析: 有这个可能性,如法院认定的故意阻碍诉讼进行或拒不履行法院判决。司法拘留是拘留的一种,人民法院对妨害民事诉讼、行政诉讼、刑事诉讼情节严重的人,在一定期间内限制其人身自由的一种强制措施。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
律师解答: 有这个可能性,如法院认定的故意阻碍诉讼进行或拒不履行法院判决。司法拘留是拘留的一种,人民法院对妨害民事诉讼、行政诉讼、刑事诉讼情节严重的人,在一定期间内限制其人身自由的一种强制措施。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
可以。 一、在有书面欠条的情况下,可以向法院起诉要求支付拖欠的工资; 二、在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;...查看全文
欠款不还能执行工资吗 如果欠条到期了债务人不还钱,那么债权人就可以向人民法院申请支付令强制要求债务人还钱。只要债务人有工资,那么债权人就可以向法院申请强制执行债务人的工资来还债。但是需要注意的是,每个月在执行对方工资还钱的时候法院...查看全文
拖欠工资可通过法律途径解决:有书面欠条可起诉要求支付工资;无书面欠条需协商解决,若无法解决可投诉、申请仲裁,或通过诉讼解决劳动纠纷,强制执行裁决,或直接提起民事诉讼。...查看全文
拖欠工资劳动局2000元受理吗 受理的。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者...查看全文
可以。 一、在有书面欠条的情况下,可以向法院起诉要求支付拖欠的工资; ...查看全文
法律分析:可以的。《法律援助条例》第二章第十条和第十一条的规定,公民请求支付劳动报酬的,没有委托代理人或辩护人的,可以申请法律援助或由人民法院指定辩护。一、确定侵权类型 确定是什么类型的侵权,侵权造成的损害有哪些。 二、收...查看全文
6000元工资应交30元的税。 按照新个税标准计算,起征点调整为5000元。收入5000元减去5000元正好位于3%的档,则个税缴纳额=(6000-500 0)×3%-0=30元。 工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得 ...查看全文
个人的工资除了缴纳个人所得税之外,还要缴纳社保等基础保险金等,如果你的社保是自己交的话,工资6000,在计算个人所得税时就要减去社保的500元,就是5500元。然后用5500元减去起征点之后就是500元,这500元就是需要纳税的钱...查看全文
6000元工资如果不扣除社保和专项扣除等,应交30元的税。按照新个税标准计算,起征点调整为5000元。收入6000元减去5000元正好位于3%的档,则个税缴纳额等于(6000减5000)乘以3%减0等于30元。工资个税...查看全文
法律分析:一、拖欠工资可以法院起诉吗1、公司拖欠工资,如果劳动者有欠条等债权凭证的,可以直接向法院起诉;如果没有欠条等凭证的,则一般需要先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,再向法院起诉;或者劳动者也可以直接向法院申请支付...查看全文
拖欠工资可以通过法律途径解决,包括投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼三种方式。企业拖欠工资超过一个月可以申请劳动仲裁,时效期限为一年。劳动部门对企业拖欠工资的处罚包括责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿,并可要求支付赔偿金。...查看全文
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