一、拖欠农民工工资属于什么案件
拖欠农民工工资案件范围：（一）以农民工为一方当事人的拖欠工资或劳动报酬案件；（二）有财产给付内容的涉及农民工的劳动争议案件；（三）涉及农民工工资、劳动报酬的建设工程合同纠纷案件；等等
二、民工工资属于什么纠纷
索要民工工资属于劳动争议，被拖欠农工资的民工可以申请劳动仲裁。劳动者应当去当地的劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁委员会在五日内决定是否受理。
根据《劳动仲裁法》第二十九条“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。”
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、怎么讨要工资
1、先两方协商
雇主和农民工之间是相辅相成的关系，是合作关系，而不是对立关系，不到万不得已的时候不要把关系弄僵，不要破坏合作关系，这利于双方。这就要求双方在欠薪问题上一定要理智，首先要做的就是坐下来心平气和的协商，比如双方各派代表就工程进度进行确认，达成一致后按照合同履行，该支付多少的就支付多少。
2、第三方介入调解
协商不成、互不让步的时候就需要一个中立的第三方充当“和事佬”的角色，这个“和事佬”既可以是总包，也可以各种工会、民间调解组织、辖区社区等等。
3、投诉、劳动仲裁
以上两种方法还解决不了的时候就需要考虑投诉和仲裁了，欠薪一方作为企业肯定受监管部门的督导，总有一个监管部门能有话语权。比如向劳动监察大队投诉、向劳动局提起劳动仲裁，甚至各种热线也可以打一打。
4、诉讼
这是万不得已才能用的方法。按照劳动法的规定：劳动者享有取得劳动报酬的权利。显然欠薪是违法的，而法院就是说理的地方，实在不行就果断诉讼。
农民工工资纠纷案件
律师回答
摘要：拖欠农民工工资案件属于劳动争议，农民工可申请劳动仲裁。如果仲裁委员会不受理或逾期未决定，可向法院起诉。解决工资问题可先协商，如不成可寻求第三方调解，再投诉或劳动仲裁。最后，如果必要，可通过诉讼解决工资纠纷。
延伸阅读
结语：综上所述，对于拖欠农民工工资案件，可归为劳动争议范畴。被拖欠工资的农民工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，委员会应在五日内决定是否受理。如仲裁委员会不受理或逾期未作出决定，申请人可向人民法院提起诉讼。在讨要工资过程中，双方可先进行协商，如协商不成可寻求第三方介入调解。若问题仍未解决，可考虑投诉和劳动仲裁，最后万不得已可诉诸法律诉讼。以上方法可根据具体情况选择使用，以维护农民工的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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